元起游戲-管理制度考試（2024年3月）

考試方式：開卷
試卷總分：100分
考試題類型：單選題（28題，每題2分，共56分）、多選題（11題，每題4分，共44分）
成績查詢：答題結(jié)束后即可在線查看得分、即時排名以及參考答案
管理制度查看路徑：飛書-云文檔-知識庫
注：每人最多可作答2次

1. 請輸入您的基本信息：

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《員工考勤管理辦法》

2. （單選題）每月忘記打卡次（含）以內(nèi)，需電腦開機或其他佐證材料，飛書提交《補卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后即可發(fā)放全勤獎。同時，漏打卡補卡次數(shù)上限為次/月。

A、1次，2次B、2次，2次C、2次，3次D、3次，3次

3. （單選題）當(dāng)天遲到____小時以上的，按曠工半天計算，遲到____小時以上的，按曠工一天計算。

A、2，4B、2，5C、3，4D、3，5

4. （單選題）當(dāng)月單次或累計遲到分鐘內(nèi)不扣工資，超出 30 分鐘，按次數(shù)扣款，次內(nèi)，扣除元/次，第四次開始扣除元/次。

A、30分鐘/3次/30元/100元B、30分鐘/3次/20元/50元C、30分鐘/3次/20元/100元D、20分鐘/3次/20元/100元

5. （單選題）因工作需要，周四晚上工作到了22:35，這時的您可以享受到福利。

A、享受15元餐補B、享受15元餐補，同時次日可延遲至14:00上班C、享受30元餐補，同時次日可延遲至11:30上班D、享受30元餐補，同時次日可延遲至14:00上班

6. （單選題）月度全勤獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)為____。

A、100元/人/月B、150元/人/月C、200元/人/月D、250元/人/月

7. （單選題）員工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)____、曠工及遲到和早退，公司給予全勤獎（入、離職當(dāng)月不計）。

A、除年假、調(diào)休外的其他假別B、除調(diào)休、婚假外的其他假別C、除年假、調(diào)休、婚假外的其他假別D、除年假、調(diào)休、婚假、喪假外的其他假別

8. （多選題）以下哪種情形視為曠工？

A、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗或離崗的B、事先不請假，事后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)的C、事先發(fā)起《請假申請單》流程審批，審批完結(jié)的D、不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的

9. （多選題）以下各種情形中，你認(rèn)為當(dāng)月有可能有全勤的是？

A、小趙7月份因為去看病請了1天年假B、小錢7月份請了3天婚假C、小孫因為懷孕7月份請了1天產(chǎn)檢假D、小李7月份因為妻子生育了請了10天陪產(chǎn)假E、小周7月份因為親人去世請了3天喪假F、小吳7月份因為去旅游調(diào)休了5天

《員工薪酬獎金管理辦法》

10. （單選題）公司在每月____日以人民幣形式支付給員工上一個自然月的工資，如遇國家節(jié)假日則順延發(fā)放。

A、5B、15C、10D、20

11. （單選題）員工對上一個自然月發(fā)放的工資有異議的，應(yīng)于當(dāng)月日前以郵件或書面形式向總經(jīng)辦反饋。逾期未提出異議的，視為認(rèn)可薪資發(fā)放情況

A、15B、20C、25D、30

12. （多選題）薪資內(nèi)容包括哪些？

A、基本工資B、崗位工資C、全勤獎（如當(dāng)月有）D、獎金（如當(dāng)月有）E、勤奮經(jīng)驗值（如當(dāng)月有）

《員工休假管理辦法》

13. （單選題）員工自然年度內(nèi)連續(xù)或累計休病假最多不能超過天，逾期部分按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求的醫(yī)療期執(zhí)行。

A、30B、60C、90D、120

14. （單選題）年休假可以分次支取，每次休假不得少于天。

A、0.5天B、1天C、2天D、3天

15. （單選題）當(dāng)年內(nèi)事假連續(xù)不超過，累計最多不能超過。

A、10天，30天B、15天，60天C、10天，60天D、15天，30天

16. （單選題）員工每月可享受天帶薪病假。帶薪病假不可逐月累加，不可預(yù)支。

A、1天B、2天C、3天D、4天

17. （單選題）員工在與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享有帶薪婚假?；榧傩枳灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)一次性休完。

A、1個工作日B、2個工作日C、3個工作日D、4個工作日

18. （多選題）員工休假管理辦法中，下列哪些情況是正確的？

A、帶薪病假不可逐月累加，不可預(yù)支B、事假屬于帶薪假期，期間正常核發(fā)工資C、員工當(dāng)年年休假休完后不可提前預(yù)支下一年度的年休假D、喪假屬于帶薪假期，期間正常核發(fā)工資

《勞動合同管理辦法》

19. （單選題）根據(jù)我司勞動合同管理辦法，以下關(guān)于離職流程和離職手續(xù)辦理說法正確的是？

A、正式員工應(yīng)當(dāng)提前30日填寫《辭職申請書》以書面形式向總經(jīng)辦提出申請B、尚在試用期內(nèi)的員工，應(yīng)提前1日填寫《辭職申請書》以書面形式向總經(jīng)辦提出申請C、員工辦理離職手續(xù)時，可不按照《離職交接表》所要求的程序完成手續(xù)，將未簽批的表格提交總經(jīng)辦D、離職時可不做工作交接

20. （單選題）根據(jù)我司勞動合同管理辦法，員工與公司首次訂立勞動合同的，原則上簽訂年期的勞動合同；

A、1年B、2年C、3年D、4年

21. （單選題）根據(jù)我司勞動合同管理辦法，以下哪種說法正確？

A、員工入職時，可不按照員工錄用通知中要求提交相關(guān)證明文件B、公司應(yīng)在員工辦理報到手續(xù)之日起兩個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同C、公司與員工簽訂書面形式的勞動合同，不可作為雙方勞動關(guān)系存續(xù)的證明文件D、員工本人領(lǐng)取勞動合同時，應(yīng)在公司存檔的《勞動合同簽收單》中簽字確認(rèn)，并注明簽收日期

22. （單選題）根據(jù)我司勞動合同管理辦法，存在以下哪種情形，公司可暫緩出具《離職證明》？

A、員工本人給公司造成損失，且未接受或完成公司處罰的B、員工未帶走個人物品（例如水杯、抱枕等）的C、員工離職工作交接手續(xù)已辦理完成的D、以上都對

23. （多選題）根據(jù)我司勞動合同管理辦法，公司可以解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金的情形是？

A、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的B、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的C、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的D、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

《員工試用期考核管理辦法》

24. （單選題）關(guān)于試用期考核內(nèi)容，以下哪種說法正確？

A、試用期考核要素中，固定考核項分值為100分B、固定考核項包括：崗位匹配度、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)了解程度三項C、建立或梳理工作流程，促進工作效率的提高，屬于加分項D、試用期間，累計請假30天（含）以上或累計遲到10次（含）以上的，屬于一票否決的情形

25. （單選題）根據(jù)試用期管理辦法，對試用期考核結(jié)果的說法正確的是？

A、試用期綜合評定，其考核結(jié)果包括評語和等級（A卓越、B良好、C需改進）兩部分B、考核總評結(jié)果C級的員工視為不符合崗位要求C、員工試用期考核結(jié)果同時記入員工個人檔案D、考核等級的定義中，C屬于不合格（70分以下）：淘汰

26. （單選題）根據(jù)試用期考核管理辦法，屬于一票否定的情形是？

A、兩人以上的群體投訴事件B、違規(guī)將公司的文件資料、檔案等泄露、公布、傳播給任何第三方，造成公司資料、設(shè)計界面等外泄的C、試用期間，累計遲到8次（含）以上的D、因個人工作失誤或失職造成金額超過2000元及以上直接或間接損失的

27. （單選題）根據(jù)試用期考核管理辦法，以下哪種說法正確？

A、新員工試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，視崗位需要約定1至7個月，試用期應(yīng)根據(jù)法律要求與合同期限相匹配B、員工在試用期表現(xiàn)突出，不可提前轉(zhuǎn)正，結(jié)束試用期C、試用期員工的月度考核成績等于85分的，可適當(dāng)延長試用期，但試用期最長不能超過法律規(guī)定的最長期限D、試用期考核要素包括固定考核項（分值95）、加分項（分值5），同時設(shè)立一票否決的情形（分值-100）

28. （多選題）根據(jù)試用期考核管理辦法，以下試用期考核等級的定義描述正確的是？

A、S（95分≤考核分?jǐn)?shù)≤100分）：卓越，建議賦予挑戰(zhàn)性工作，并提供一定的激勵B、A（85分≤考核分?jǐn)?shù)＜95分）：優(yōu)秀，建議重點培養(yǎng)C、C（70分≤考核分?jǐn)?shù)＜80分）：待改進，建議提供一定針對性培訓(xùn)或者延長試用期D、D（考核分?jǐn)?shù)＜70分）：不及格，建議提供一定針對性培訓(xùn)或者延長試用期E、D（70分≤考核分?jǐn)?shù)＜80分）：待改進，建議提供一定針對性培訓(xùn)或者延長試用期

29. （多選題）根據(jù)試用期考核管理辦法，發(fā)生以下哪種情形公司有權(quán)立即結(jié)束試用期？

A、背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)有偽造、隱瞞工作經(jīng)歷、與工作崗位相關(guān)的重要信息或糾紛的B、拒不服從工作安排的（包括工作任務(wù)安排和臨時性工作任務(wù)）C、入職時提供虛假信息D、三人以上的群體投訴事件E、拒絕工作溝通（包括退出工作溝通群組、拖延溝通時間、無故不接電話等），經(jīng)批評教育后仍不改正的

《員工行為積分管理辦法》

30. （單選題）以下描述中，不屬于積分獎勵范圍的是？

A、積極研究工作方法、提高工作效率、降低研發(fā)成本并取得顯著經(jīng)濟效益（可明確計算價值超過5萬元）的B、敢于指正不正之風(fēng)，多次（含3次以上）制止違規(guī)違紀(jì)行為的C、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑的D、完成本職工作的

31. （單選題）以下描述中，不屬于積分處罰范圍的是？

A、同事之間相互打聽或以任何形式相互傳達薪資標(biāo)準(zhǔn)的B、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離崗位的C、在職期間連續(xù)請假三天(含）以上的D、未及時跟進處理外部或平行部門間反饋的工作信息，導(dǎo)致投訴升級的

32. （單選題）根據(jù)員工處罰事件積分年度內(nèi)累計達4分（含）者，以下說法正確的是？

A、取消當(dāng)年度評優(yōu)資格B、視為不符合崗位任職要求，需做待崗培訓(xùn)處理C、屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同D、以上都不是

33. （單選題）根據(jù)員工行為積分管理辦法，以下哪種說法正確？

A、員工在公司內(nèi)部調(diào)動的，其行為規(guī)范積分連續(xù)記錄B、員工獎勵事件積分可按照1:10的標(biāo)準(zhǔn)兌換小愛豆，憑小愛豆可在公司內(nèi)部積分商城兌換禮品C、員工處罰事件積分年度內(nèi)累計達3分（含）者，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格D、員工獎勵事件與員工處罰事件兩類積分可相抵扣

34. （單選題）根據(jù)員工處罰等次、積分和范圍，兩次（含）以上拒不服從工作安排的（包括工作任務(wù)安排和臨時性工作任務(wù)），屬于。

A、一等處罰事件，扣除10積分B、二等處罰事件，扣除8積分C、四等處罰事件，扣除6積分D、以上都不是

35. （單選題）根據(jù)員工處罰等次、積分和范圍，在職期間累計曠工____的，事件等次屬于____處罰，扣除____積分。

A、三天（含）以上，一等，10分B、三天（含）以上，二等，8分C、四天（含）以上，一等，10分D、四天（含）以上，二等，8分。

36. （單選題）以下哪種行為可獲得8積分的獎勵？

A、檢舉揭發(fā)或制止違反公司規(guī)定或損害公司利益，使公司免受或降低經(jīng)濟損失達到8萬元者B、年度內(nèi)被授予公司級表彰的C、在團隊中認(rèn)真履行教練、輔導(dǎo)職責(zé)，為公司培養(yǎng)至少2名績效突出的中堅力量的D、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑的

37. （多選題）根據(jù)員工處罰等次、積分和范圍，以下哪種事件屬于10積分處罰的？

A、違規(guī)將公司的文件資料、檔案等泄露、公布、傳播給任何第三方，造成公司資料、設(shè)計界面等外泄的B、利用公司名義招搖撞騙，直接或間接造成公司經(jīng)濟損失1000元及以上的C、背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)有偽造、隱瞞工作經(jīng)歷、與工作崗位相關(guān)的重要信息或者糾紛的；D、在公共場合、工作場合、工作群組散布有損國家、社會、公司形象的言論，或散布傳播有關(guān)國家、社會、公司謠言的E、兩次（含）以上拒絕工作溝通（包括退出工作溝通群組、拖延溝通時間、無故不接電話等），經(jīng)批評教育后仍不改正的

38. （多選題）根據(jù)員工行為積分管理辦法，以下哪種行為屬于違反員工行為準(zhǔn)則的？

A、在工作時服用酒精飲料或非法藥物，在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙B、利用職務(wù)便利，將公司財務(wù)非法占為己有C、在經(jīng)營管理活動中，索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益D、在公司打架等擾亂正常公司經(jīng)營或管理秩序的行為E、從事任何可能損害公司、公司其他員工或公司客戶的信譽和聲譽的行為

39. （多選題）根據(jù)員工行為積分管理辦法，以下哪種說法正確？

A、員工處罰事件積分年度累計達8分（含）者，則視為不符合崗位任職要求，需做待崗培訓(xùn)處理；B、員工行為規(guī)范積分可應(yīng)用于勞動合同管理、員工培訓(xùn)、年度表彰評選、員工晉升、薪酬調(diào)整等人力資源管理工作C、員工處罰事件積分在職期間累計達30分（含）者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同D、員工處罰事件積分年度累計達到10分（含）者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同E、公司根據(jù)員工的貢獻程度，將員工獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為5個基準(zhǔn)等次

40. （多選題）根據(jù)員工獎勵等次、積分和范圍，以下哪種事件屬于10分積分獎勵的？

A、在工作或管理上大膽創(chuàng)新并取得顯著經(jīng)濟效益（可明確計算價值超過10萬元）的B、檢舉揭發(fā)或制止違反公司規(guī)定或損害公司利益，使公司免受或降低經(jīng)濟損失達到5萬元者C、在新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)方面，有發(fā)明、創(chuàng)新或者取得重大成果并擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的D、知識創(chuàng)新、攻克技術(shù)難點，明顯縮短項目周期（兩周或以上），得到團隊好評的E、積極維護公司榮譽，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，為公司減少或者避免損失超過5萬元者

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