青海湟中農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司管理人員綜合考評表\n（部門經(jīng)理填寫）

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶（員工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻簦▎T工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻簦▎T工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻簦▎T工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作不重視，不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶（員工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作不重視，不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

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本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

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本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻簦▎T工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

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本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

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本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

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本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

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本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（6分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（6分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（6分）。客戶（員工）關(guān)系維護（6分）。無通報處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（6分）。及時整改上級有關(guān)部門查處問題（6分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（6分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（6分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（6分）。客戶（員工）關(guān)系維護（6分）。無通報處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（6分）。及時整改上級有關(guān)部門查處問題（6分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻簦▎T工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。工作分工及協(xié)調(diào)管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻簦▎T工）關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）?？蛻絷P(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分40分，其中：黨建責任落實（5分）。政策執(zhí)行精確度（5分）。依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)（5分）。作風正派、 處事公正（5分）。廉潔自律，主動拒絕或上報利益沖突（5分）。應(yīng)急處理與風險預(yù)警（5分）。以身作則，率先垂范（5分）。員工思想動態(tài)掌握（5分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.工作上下一般粗，滿足于會議開了，文件傳達了，工作部署多，實際落實少，沉不下心思考（最高扣2分）。

2.上進心不強，缺乏干事業(yè)的熱情，對工作有負面情緒（最高扣2分）。

3.存在遇到熟人就辦業(yè)務(wù)或“走后門”現(xiàn)象，對業(yè)務(wù)的風險把控能力不強，影響業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)定性（最高扣2分）。

4.對員工工作檢查督導(dǎo)力度不夠，存在好人主義思想沒有開展大膽批評和糾偏（最高扣2分）。

5.不注重員工提升業(yè)務(wù)能力提升，對員工工作及生活缺乏關(guān)心（最高扣2分）

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方

本項為正向測評，滿分60分，其中：安全生產(chǎn)責任意識（6分）。有明確的工作計劃及目標（6分）。資產(chǎn)質(zhì)量（10分）。貸后管理（10分）。操作風險防控（6分）。工作環(huán)境及形象管理（4分）。客戶關(guān)系維護（4分）。無行政、黨紀處理（6分）。無投訴或妥善處理投訴（4分）。及時整改有關(guān)部門查處問題（4分）。請對照上述計分標準，將本項測評得分填寫在下方

本項為反向測評，為倒扣分項，最高扣10分。

1.所轄員工工作流程不規(guī)范、憑著經(jīng)驗做事，缺乏鉆研（最高扣2分）。

2.在日常工作中存在辦事推脫現(xiàn)象，工作配合、溝通、解決問題上不注重實效（最高扣2分）。

3.工作管理不細致，只注重安排，不管過程，更不管結(jié)果（最高扣2分）。

4.對總行下達的年度重點工作有明確的工作計劃不重視，也不傳達至員工，導(dǎo)致員工不了解，或只了解，沒方向（最高扣2分）。

5.對不斷更新的業(yè)務(wù)知識不更新，業(yè)務(wù)發(fā)展與知識層面不匹配，更無法起到督導(dǎo)作用（最高扣2分）。

請對照上述扣分標準，將本項測評扣分填寫在下方