「真心話大冒險」?jié)M意度問卷

這次問卷不搞“官方套路”，主打一個“職場真心話大冒險”——你對團隊的歸屬感、對領(lǐng)導(dǎo)的小想法、對制度/福利的小困惑，全都能說！00后的寶子們，還可以在“樹洞區(qū)”盡情開麥～所有答案都會被認(rèn)真對待，咱們一起讓團隊更舒服、更有勁兒！
1. 你的年齡層
2. 你在團隊的司齡
3. 當(dāng)前最想獲得的支持?（多選）
4. 提到“會展中心”，你第一反應(yīng)是
5. 你覺得團隊里“自己人”的氛圍弱，可能是什么原因?（可多選）
6. 領(lǐng)導(dǎo)和你溝通時的畫風(fēng)?（單選）
7. 領(lǐng)導(dǎo)處理問題公平嗎?（可補充）
8. 當(dāng)你提出困難時，領(lǐng)導(dǎo)通常?（單選）
9. 近期領(lǐng)導(dǎo)做得讓你感受最滿意的事：
10. 最想對領(lǐng)導(dǎo)說的一句吐槽：
11. 溝通效率（比如及時回復(fù)工作疑問）
用1-5分評價你的直屬上級（1=非常不滿意，5=非常滿意）（1=非常不滿意，5=非常滿意）
12. 公平性（比如分配任務(wù)、評價績效）
用1-5分評價你的直屬上級（1=非常不滿意，5=非常滿意）（1=非常不滿意，5=非常滿意）
13. 支持度（比如幫你解決工作難題）
用1-5分評價你的直屬上級（1=非常不滿意，5=非常滿意）
14. 認(rèn)可度（比如公開表揚你的成果）
用1-5分評價你的直屬上級（1=非常不滿意，5=非常滿意）
15. 你希望上級怎么做，能讓你更認(rèn)可?（可多選）
16. 你對公司/部門關(guān)鍵制度（比如考勤、績效、晉升）的了解程度:
17. 如果制度培訓(xùn)可以“自定義”，你更喜歡哪種形式?（可多選）
18. 今年部門修訂過哪些制度？你能說出 1-2 個嗎？（不知道也可以直說：“完全沒印象”）____
19. 以下哪些制度你希望開專場解讀?（多選）
20. 你對“季度奮斗津貼”的規(guī)則了解多少?（先選認(rèn)知，再說意見）
21. 對津貼政策的意見：______（例：“希望規(guī)則寫得更明白”“能不能和業(yè)績掛鉤更直接”）
22. 你覺得領(lǐng)導(dǎo)/管理崗有沒有專門強調(diào)過奮斗津貼的規(guī)則?
23. 今年部門組織的活動里，你覺得最出彩的是哪一個?（沒印象也可以直說）
24. 如果讓你策劃一次團隊活動，你會搞什么？（00 后可以大膽點?。ɡ骸皠”練F建”“職場吐槽大會”“海邊日出看朝陽”）
25. 如果部門只能改進一件事，你選?（單選）
26. 你平時更愿意通過哪種方式“吐槽”工作?（可多選）
27. 對團隊管理，你有哪些 “00 后式建議”？（比如 “別搞形式主義開會”“領(lǐng)導(dǎo)別太端著”）
28. 到“駐外團隊是編外團隊”時，你的反應(yīng)?（單選）
29. 什么最讓你覺得“被當(dāng)外人”？（多選）
30. 哪些改變能讓你有歸屬感？（多選）
31. 腦洞時間：如果給駐外團隊改個更有歸屬感的名字，你會叫______？（例：“煙臺奮斗小分隊”“渤海灣戰(zhàn)神團”）
32. 匿名樹洞，請瘋狂輸出（對事不對人）：
問卷結(jié)束啦！感謝你的“掏心窩子”～ 所有答案我們都會整理成《問題—解決方案表》，一項項跟進解決。放心，你的聲音一定會被聽到，咱們一起讓團隊越來越棒！
如果有想深入聊的問題，隨時call我預(yù)約1v1溝通，咖啡管夠，吐槽暢聽～
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