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關(guān)于加強(qiáng)考勤管理和印發(fā)三項(xiàng)考勤制度的題目
您的姓名：
您的部門：
1..王五2024年5月1日入職公司上班，在此之前王五在A公司工作3年，王五今年有（）天年假。
A.3
B.4
C.5
2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每日工作不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作不超過(guò)（）小時(shí)。
A.8，40
B.8，44
C.8，166
3.李四因集團(tuán)緊急任務(wù)申請(qǐng)?jiān)?月1日當(dāng)天加班1天，已審批通過(guò)。已知李四的月基礎(chǔ)薪酬為1800元，應(yīng)發(fā)工資為5000元，工資總額為4900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2050元。則李四5月1日的加班工資應(yīng)為（）元。
A.248.28元
B.282.76元
C.675.86元
D.689.66元
4.對(duì)于確因公司重大事項(xiàng)或戰(zhàn)略工程需要無(wú)法安排補(bǔ)休年休假的單位，其人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位在崗人員總數(shù)的10%以內(nèi)，其中各生產(chǎn)中心、網(wǎng)格（基層責(zé)任單元）未休假人數(shù)控制在（）以內(nèi)。
A.10%
B.20%
C.50%
5.員工休假計(jì)劃一經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施休假。計(jì)劃與實(shí)際休假偏差率原則上不得超過(guò)（）。
A.10%
B.20%
C.50%
6.張三周一早上8:00到公司，他可以在8:00進(jìn)行釘釘打卡。
A.對(duì)
B.錯(cuò)
7.李四參加工作3年，李四本人可以于2025年8月4日-2025年8月8日請(qǐng)5天年休假，并于2025年8月11日開(kāi)始請(qǐng)158天產(chǎn)假。
A.對(duì)
B.錯(cuò)
8.試用期員工張三，在試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
A.對(duì)
B.錯(cuò)
9.員工存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，也不得發(fā)放年休假補(bǔ)助，已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年的年休假。對(duì)于事假超過(guò)年休假天數(shù)的，不得發(fā)放未休假補(bǔ)助:
A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，1個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，1個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
C.累計(jì)工作滿20年以上的員工，1個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
10.以下哪些崗位的員工屬于不定時(shí)工作制人員:
A.市分公司網(wǎng)格員工
B.網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)事業(yè)部 無(wú)線網(wǎng)維護(hù)與優(yōu)化崗
C.市場(chǎng)部 固網(wǎng)產(chǎn)品管理崗
D.中衛(wèi)云數(shù)據(jù)中心 算網(wǎng)工程師
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