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新員工入職體驗調(diào)查

親愛的同事，歡迎加入我們的團隊！為了持續(xù)優(yōu)化入職流程，幫助新員工更快融入工作環(huán)境，我們誠邀您參與本次入職體驗調(diào)查。您的反饋將為我們改進入職培訓、團隊支持及相關政策提供寶貴建議。

我們不會透露您的個人信息，請根據(jù)您的真實感受填寫，本次調(diào)查預計耗時約3-5分鐘，感謝您的支持與配合！

1. 基本信息：

姓名：
部門：
工號:

2. 您覺得新人入職培訓需強化的內(nèi)容

表單開具公司規(guī)章制度（獎懲、晉升、考勤）企業(yè)文化各部門聯(lián)絡方式

3. 入職當天導師沒有提供以下哪些幫助

自我介紹介紹團隊成員帶領熟悉打卡點工作、餐廳環(huán)境幫助明確工作職責與目標幫助解答問題

4. 入職當天沒有獲得以下哪些權限

OA賬號郵箱賬號企業(yè)微信賬號保密車間權限

5. 期望從導師處獲得的幫助

人際關系拉通業(yè)務資源對接支持公司制程介紹工作標準文件資料其他

6. 工作的過程中是否有遇到以下現(xiàn)象

甩鍋推責形式主義小團體抱團排外信息傳達不暢通過度無效加班內(nèi)卷跨層級打壓其他

7. 工作過程中，是否有因跨部門協(xié)作問題影響工作效率（單選）

沒有偶爾有經(jīng)常有

8. 您認為部門協(xié)作最大的障礙有哪些

職責模糊響應慢流程繁瑣缺少溝通渠道溝通無阻礙

9. 是否有觀察到以下行為

因領導偏好影響工作安排、晉升績效公平性領導強制專權，不聽取任何下屬的聲音同事因害怕?lián)煻麡O配合領導只關注結果而不做過程管理和相關支持行賄受賄，如要求下屬請吃飯、買煙酒侵占公司財產(chǎn)不正當男女關系

10. 入職后與同事的非工作交流頻率如午餐、閑聊(單選）

每天每周2-3次每月1-2次幾乎沒有

11. 您認為阻礙您在團隊中表達意見的因素有哪些

敢于表達沒有阻礙因素領導權威性強同事排斥差異缺乏反饋機制團隊氛圍冷淡缺乏活動機會其他

12. 團隊日?；又凶钚韪纳频沫h(huán)節(jié)

目標對齊，心往一處使沖突解決方式信息資源共享慶祝成功其他

13. 您是否發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象導致工作效率低下

設備故障率高影響效率重復性工作多審批流程過長過慢無效會議過多，效率低信息傳遞錯誤或遺漏導致的返工人員缺乏培訓缺乏自動化工具，依賴手工作業(yè)

14. 您認為最需改善的會議問題

超時參與人員冗余資料準備不齊全缺乏跟進頻次過高無會議決策其他

15. 您最希望導入的數(shù)字化工作類型

任務管理軟件即時協(xié)作工具數(shù)據(jù)分析平臺其他

16. 對于后勤服務您是否愿意反饋意見（單選）

是否

17. 不愿意反饋意見的原因

無渠道擔心后果反饋后改善速度慢，認為無效

18. 住宿是否遇到過以下情況

熱水供應不穩(wěn)定空調(diào)效果差網(wǎng)絡不穩(wěn)定蚊蟲多床、柜子損壞

19. 宿舍報修維修完成速度

3天內(nèi)1個星期半個月內(nèi)1個月內(nèi)大于一個月

20. 對餐廳的衛(wèi)生環(huán)境哪些需要改善

餐具衛(wèi)生用餐桌面衛(wèi)生地面衛(wèi)生供餐區(qū)衛(wèi)生菜品衛(wèi)生

21. 餐廳最需改善的環(huán)節(jié)

菜品更新頻次取餐動線工作人員服務態(tài)度問題反饋渠道菜品保溫菜品分量

22. 車間里是否發(fā)現(xiàn)以下情況

沒有飲用熱水供應噪音過大異味過重缺乏標示，容易迷路其他

23. 如果加班較晚提供哪個服務您會比較喜歡

加班宵夜第二天早間咖啡/花茶蒸汽眼罩肩頸熱敷包其他

24. 給公司的其他建議

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