眾邦銀行新員工試用期評價表（戴夢凡）

尊敬的眾邦同事：

非常感謝您抽出寶貴的時間，請對TA入職以來的綜合表現(xiàn)進行評價。您的觀點非常重要，請基于客觀事實，公平、公正地進行評述。您的所有觀點均以保密方式推進，請客觀評價。
所有題目均為單選，并按程度遞進，選擇后請就選項簡單舉例（舉具體例子，若無例子則描述選擇該選項的原因，字數(shù)不宜過多，表達清楚內(nèi)容即可）。
再次表示感謝！

眾邦銀行人力資源部

一、基本信息
（一）您的姓名

（二）您是該員工的（）。

同團隊同事同部門同事其他部門工作上下游協(xié)同的同事

二、組織認同（選擇選項后請舉實例）
（一）客戶導(dǎo)向

面對內(nèi)/外部客戶利益和其他利益沖突時，上級要求和一線業(yè)務(wù)要求沖突時，能夠從客戶體驗出發(fā)做出決策。開放進取，與內(nèi)/外部客戶建立長期的合作共贏。無以上選項。

（二）積極進取

面對困難，顧全大局，用積極和建設(shè)性的態(tài)度來處理。聚焦工作，在崗位上扎扎實實做貢獻。持續(xù)保持積極進取的作風(fēng)，工作上精益求精。無以上選項。

（三）主動自省

發(fā)現(xiàn)問題時能主動從自身找根源。堅持積極主動改進工作，持續(xù)產(chǎn)出更優(yōu)成果、表現(xiàn)出更好水平。富有干勁，追求更高績效，在低谷時不放棄、在成功時保持沖勁。無以上選項。

三、工作能力（選擇選項后請舉實例）
（一）學(xué)習(xí)能力

需要在外力（如同事、氛圍等）下學(xué)習(xí)；或僅限了解已知的內(nèi)容。適應(yīng)新的事物并快速建立認知；或通過反思總結(jié)，不重復(fù)犯同樣錯誤。舉一反三，將已有認知擴展至其他領(lǐng)域；或不滿足已知方法/實踐（具有批判性思維），不斷探索底層邏輯和更好方法。在新領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新突破；或敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，扭轉(zhuǎn)舊觀念；創(chuàng)新方向/愿景。

（二）協(xié)作影響力

愿意配合他人工作。站在局部立場上協(xié)同，配合他人。能超越局部利益，幫助他人成功（展現(xiàn)大度）。能協(xié)同多方利益，實現(xiàn)共同目標。

（三）妥協(xié)能力

黑白分明。能理解灰度，分清兩面性。解決問題有策略，會妥協(xié)。巨大矛盾下的游刃有余，在迂回中解決問題。

（四）系統(tǒng)性思維力

只能看清眼前局部。能夠看到全局架構(gòu)（知其有）。能把握動態(tài)變化下的關(guān)系（知其然）。能把握業(yè)務(wù)底層邏輯（知其所以然）。

（五）組織建設(shè)力

使用資源，無積累。按我行要求落實流程，積累能力。主動積累資源，推進流程改進，培養(yǎng)組織能力。組織具有主動建設(shè)流程，自我學(xué)習(xí)和不斷改進的能力，在業(yè)務(wù)上形成明顯的可持續(xù)競爭力。

四、關(guān)鍵總結(jié)
（一）工作亮點（請分條陳述）

（二）提升要點（請分條陳述）

（三）未來發(fā)展建議

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