您對目前的總體薪酬水平是否滿意？
您認(rèn)為您的薪酬與您的工作業(yè)績匹配程度如何？
與同行業(yè)其他證券公司相比，您對本公司的薪酬競爭力評價如何？
您對薪酬的增長機(jī)制是否滿意（如調(diào)薪頻率、幅度等）？
您覺得公司績效獎金的計(jì)算方式是否清晰、公平？
公司的基本工資在您的總薪酬中占比是否合理？
您對公司為您提供的福利（如五險一金、節(jié)日福利等）是否滿意？
您認(rèn)為公司的薪酬制度對您的工作積極性有多大影響？
公司是否有針對理財(cái)顧問的特殊薪酬激勵政策（如業(yè)務(wù)提成獎勵等），您對這些政策是否滿意？
您在入職時，公司對薪酬構(gòu)成和發(fā)放方式的說明是否清晰易懂？
您對公司薪酬的發(fā)放及時性是否滿意？
公司是否會根據(jù)市場行情和行業(yè)變化調(diào)整薪酬，您對調(diào)整的及時性和合理性評價如何？
您認(rèn)為公司不同級別理財(cái)顧問之間的薪酬差距是否合理？
公司是否有完善的薪酬申訴渠道，您對申訴處理的滿意度如何？
您對公司基于業(yè)績的薪酬獎勵（如獎金、分紅等）在激勵您提升業(yè)績方面的效果評價如何？
您認(rèn)為公司的薪酬制度是否有助于吸引和留住優(yōu)秀的理財(cái)顧問人才？
您您是否了解公司薪酬制度的制定依據(jù)和原則，了解程度如何？
綜合來看，您對公司目前的薪酬制度滿意度如何？