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調(diào)查問卷
一、基本信息
1. 您的年齡：
A. 22-25歲
B. 26-30歲
C. 31-35歲
D. 36-40歲
2. 您在農(nóng)業(yè)銀行的工作年限：
A. 1年以內(nèi)
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
3. 您所在的崗位類型：
A. 柜臺(tái)服務(wù)
B. 客戶經(jīng)理
C. 產(chǎn)品研發(fā)
D. 風(fēng)險(xiǎn)管理
E. 綜合管理
F. 其他（請(qǐng)注明）
二、對(duì)“創(chuàng)業(yè)精神”的認(rèn)知與理解
4. 您認(rèn)為青年員工在銀行工作中，“創(chuàng)業(yè)精神”最核心的表現(xiàn)是（可多選）：
A. 主動(dòng)突破傳統(tǒng)工作模式，提出創(chuàng)新思路
B. 面對(duì)業(yè)務(wù)難題時(shí)主動(dòng)承擔(dān)、積極攻堅(jiān)
C. 關(guān)注市場機(jī)會(huì)，主動(dòng)挖掘客戶需求或業(yè)務(wù)增長點(diǎn)
D. 敢于嘗試新方法、新工具（如數(shù)字化技術(shù)）提升效率
E. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作中主動(dòng)牽頭推動(dòng)項(xiàng)目落地
F. 其他（請(qǐng)注明）
5. 您認(rèn)為青年員工保持創(chuàng)業(yè)精神對(duì)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展有何意義（可多選）：
A. 助力業(yè)務(wù)創(chuàng)新，適應(yīng)金融市場變化
B. 提升團(tuán)隊(duì)活力，打破固化思維
C. 增強(qiáng)服務(wù)客戶的主動(dòng)性和精準(zhǔn)度
D. 為銀行培養(yǎng)后備人才，儲(chǔ)備發(fā)展動(dòng)力
E. 其他（請(qǐng)注明）
三、青年員工創(chuàng)業(yè)精神的現(xiàn)狀與影響因素
6. 您認(rèn)為目前自身的創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)如何：
A. 持續(xù)活躍，經(jīng)常主動(dòng)思考創(chuàng)新或攻堅(jiān)方向
B. 階段性波動(dòng)，遇到具體任務(wù)時(shí)會(huì)激發(fā)動(dòng)力，但缺乏長期持續(xù)性
C. 較為平淡，按部就班完成工作，較少主動(dòng)突破
D. 有所消退，工作中逐漸缺乏嘗試新事物的動(dòng)力
7. 工作中哪些因素會(huì)激發(fā)您的創(chuàng)業(yè)精神（可多選）：
A. 領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許試錯(cuò)
B. 有明確的目標(biāo)和挑戰(zhàn)（如業(yè)務(wù)指標(biāo)、項(xiàng)目任務(wù)）
C. 創(chuàng)新成果得到認(rèn)可或獎(jiǎng)勵(lì)（如評(píng)優(yōu)、晉升傾斜）
D. 參與跨部門/跨領(lǐng)域的創(chuàng)新項(xiàng)目
E. 接觸前沿業(yè)務(wù)知識(shí)或培訓(xùn)（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新興金融產(chǎn)品）
F. 團(tuán)隊(duì)氛圍開放，能自由表達(dá)想法
G. 其他（請(qǐng)注明）
8. 工作中哪些因素會(huì)抑制您的創(chuàng)業(yè)精神（可多選）：
A. 流程繁瑣，創(chuàng)新嘗試需層層審批，效率低
B. 擔(dān)心創(chuàng)新失敗承擔(dān)責(zé)任或影響考核
C. 工作內(nèi)容重復(fù)機(jī)械，缺乏挑戰(zhàn)性
D. 個(gè)人付出與回報(bào)不匹配（如創(chuàng)新成果未被重視）
E. 缺乏必要的資源支持（如時(shí)間、技術(shù)、團(tuán)隊(duì)配合）
F. 對(duì)銀行戰(zhàn)略方向不清晰，不知如何結(jié)合工作創(chuàng)新
G. 其他（請(qǐng)注明）
四、對(duì)激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神的需求與期待
9. 您希望銀行提供哪些平臺(tái)或機(jī)會(huì)來支持青年員工發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神（可多選）：
A. 設(shè)立青年創(chuàng)新項(xiàng)目孵化平臺(tái)（如允許自主申報(bào)項(xiàng)目，提供資源支持）
B. 組織跨條線/分支機(jī)構(gòu)的青年創(chuàng)新競賽或沙龍
C. 開放客戶需求調(diào)研、市場分析等實(shí)踐機(jī)會(huì)
D. 提供輪崗或掛職機(jī)會(huì)，接觸不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域
E. 建立青年員工與管理層的直接溝通渠道（如定期座談會(huì)）
F. 其他（請(qǐng)注明）
10. 您希望獲得哪些資源或支持來保持創(chuàng)業(yè)精神（可多選）：
A. 針對(duì)性培訓(xùn)（如創(chuàng)新思維、項(xiàng)目管理、行業(yè)趨勢分析）
B. 導(dǎo)師指導(dǎo)（如由資深員工或管理層擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師）
C. 容錯(cuò)機(jī)制（如明確創(chuàng)新失敗的免責(zé)范圍）
D. 激勵(lì)機(jī)制（如創(chuàng)新成果與績效、晉升掛鉤）
E. 時(shí)間彈性（如允許在完成本職工作的前提下，分配時(shí)間用于創(chuàng)新探索）
F. 其他（請(qǐng)注明）
11. 您認(rèn)為銀行的考核與激勵(lì)機(jī)制需要哪些調(diào)整，才能更有效激發(fā)青年員工的創(chuàng)業(yè)精神：
A. 減少對(duì)“不犯錯(cuò)”的過度強(qiáng)調(diào)，增加對(duì)“敢創(chuàng)新”的權(quán)重
B. 設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)有價(jià)值的創(chuàng)新提案或落地成果
C. 在晉升通道中明確“創(chuàng)業(yè)精神”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D. 對(duì)參與創(chuàng)新項(xiàng)目的員工給予額外績效加分
E. 其他（請(qǐng)注明）
五、個(gè)人建議與補(bǔ)充
12. 您認(rèn)為青年員工自身可以通過哪些方式主動(dòng)保持創(chuàng)業(yè)精神？
13. 除上述內(nèi)容外，您對(duì)農(nóng)業(yè)銀行激發(fā)青年員工創(chuàng)業(yè)精神還有其他建議嗎？
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