考試

一旦曠工，即解除勞動(dòng)合同（ ）
消極怠工、無(wú)正當(dāng)理由拒絕公司或直接領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，將給予違紀(jì)處理；但是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的培訓(xùn)要求除外，員工可能根據(jù)自身情況選擇和安排培訓(xùn)課程
沒(méi)經(jīng)過(guò)同事同意，私自刷同事員工牌進(jìn)行消費(fèi)的，屬于“在公司內(nèi)采取不正當(dāng)手段（盜竊、侵占）獲取、毀損公司或其他員工財(cái)務(wù)的行為”
在公司內(nèi)尋釁滋事、打架斗毆，或?qū)?、員工有威脅、恐嚇、報(bào)復(fù)等過(guò)激行為的，給予警告處分。
以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格向業(yè)務(wù)合作伙伴購(gòu)買(mǎi)或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向合作伙伴出售房屋、汽車(chē)等物品，以及以其他交易形式非法收受合作伙伴財(cái)務(wù)，視情節(jié)輕重給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分
將自己的員工牌借與非公司員工進(jìn)入公司，或是涉密區(qū)域甚至造成涉密信息泄露的，試具體情況給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分
對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到降職處分，員工沒(méi)有擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。
對(duì)于工程師（專(zhuān)員）以上、班長(zhǎng)及以上崗位/職務(wù)人員，具有本制度所述違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)給予警告或嚴(yán)重警告處分的，可以根據(jù)其違紀(jì)行為性質(zhì)及對(duì)公司內(nèi)外部影響程度加重處理，給予降職處分。
連續(xù)12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)受到兩次處分的，或同時(shí)有兩種以上（含兩種）違紀(jì)行為的，給予嚴(yán)重警告或降職處分。
員工違反《員工行為規(guī)范》，進(jìn)行違紀(jì)處理即可，不再進(jìn)行追償或移交。（ ）
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