旅游企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展需求與留才現(xiàn)狀調(diào)查問卷

您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解旅游企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展需求及人才留存現(xiàn)狀，您的回答對我們至關重要。問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況如實作答。預計完成時間約5分鐘。

1. 您所在的旅游企業(yè)類型

旅行社酒店住宿景區(qū)景點旅游交通旅游電商平臺其他旅游相關企業(yè)

2. 您在當前企業(yè)的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 您目前的職位層級

基層員工基層管理（主管/領班）中層管理（部門經(jīng)理）高層管理（總監(jiān)及以上）

4. 您對當前職業(yè)發(fā)展機會的滿意度評價

晉升空間

技能提升培訓機會

薪酬增長機制

職業(yè)發(fā)展路徑清晰度

工作挑戰(zhàn)性

5. 您認為職業(yè)發(fā)展中最需要的支持有哪些

專業(yè)技能培訓管理能力培訓職業(yè)規(guī)劃指導導師輔導晉升機會跨部門輪崗參與重要項目薪酬福利提升

6. 您未來3-5年的職業(yè)目標

成為基層管理者成為中層管理者成為高層管理者在專業(yè)領域成為專家保持現(xiàn)有職位穩(wěn)定發(fā)展不確定

7. 您對目前工作的整體滿意度

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

8. 您認為影響員工留存的主要因素有哪些（請選擇各因素的影響程度）

薪酬福利水平

職業(yè)發(fā)展機會

企業(yè)文化氛圍

工作與生活平衡

領導管理風格

企業(yè)發(fā)展前景

工作環(huán)境

同事關系

9. 近一年來，您是否有過離職的想法

從未有過偶爾有過經(jīng)常有過正在積極尋找新工作已提交離職申請

10. 如果考慮離職，最主要原因是什么

薪酬待遇偏低職業(yè)發(fā)展空間有限工作壓力過大企業(yè)管理問題個人原因（如家庭、健康等）其他原因

11. 您認為企業(yè)目前在人才留存方面做得較好的是

薪酬福利有競爭力職業(yè)發(fā)展通道清晰企業(yè)文化有吸引力領導關懷員工培訓機會豐富工作穩(wěn)定性高

12. 您認為企業(yè)在人才留存方面最需要改進的是

提高薪酬福利水平完善職業(yè)發(fā)展體系優(yōu)化企業(yè)文化建設加強領導管理能力改善工作環(huán)境增加培訓與晉升機會

13. 您對企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展支持方面有哪些具體建議

14. 您認為企業(yè)可以采取哪些措施更好地留住人才

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