Z世代員工工作價(jià)值觀與離職傾向調(diào)查問(wèn)卷

指導(dǎo)語(yǔ)：
       您好！本問(wèn)卷旨在研究 Z 世代員工的工作價(jià)值觀與相關(guān)職場(chǎng)態(tài)度，問(wèn)卷答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，僅用于學(xué)術(shù)研究。所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，僅進(jìn)行整體統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受填寫。問(wèn)卷填寫約需 5-8 分鐘，感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1.您的性別：
2.您的年齡：
3.您的最高學(xué)歷：
4.您所在的互聯(lián)網(wǎng)崗位類型（可多選）：
5.您在當(dāng)前公司的工作年限：
6.您的當(dāng)前職位層級(jí)：
二、工作價(jià)值觀
1.職業(yè)發(fā)展緯度
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我重視公司提供的互聯(lián)網(wǎng)核心技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)
公司能否幫助我積累爆款產(chǎn)品 / 關(guān)鍵項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)對(duì)我很重要
我希望在工作中獲得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)稀缺能力的成長(zhǎng)
工作能否支持跨部門協(xié)作對(duì)我的職業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵
我關(guān)注公司是否有互聯(lián)網(wǎng)崗位專屬晉升路徑
2.工作生活平衡緯度
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我希望公司提供彈性辦公以兼顧個(gè)人生活
項(xiàng)目密集沖刺后無(wú)調(diào)休 / 補(bǔ)償時(shí)，我會(huì)考慮調(diào)整或更換工作
公司是否允許避免 “無(wú)效加班”對(duì)我很重要
我重視 “項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)可控” 與家庭、休閑時(shí)間的平衡
長(zhǎng)期 “996”“大小周” 會(huì)顯著降低我對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)工作的滿意度
3.組織認(rèn)同維度
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我認(rèn)同公司的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新文化與核心價(jià)值觀
我愿意向他人推薦自己所在的公司
公司的數(shù)字創(chuàng)新成果會(huì)影響我的留任意愿
我覺(jué)得自己的個(gè)人價(jià)值觀與公司理念一致
公司的聲譽(yù)和形象對(duì)我很重要

4. 工作環(huán)境維度

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我重視互聯(lián)網(wǎng)工作所需的硬件條件
敏捷開發(fā) / 快速迭代模式下的高效團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)我很重要
領(lǐng)導(dǎo)是否支持 “扁平化溝通”會(huì)影響我的工作積極性
同事間通過(guò)協(xié)作工具的配合效率是我關(guān)注的重點(diǎn)
工作氛圍是否鼓勵(lì) “創(chuàng)新想法表達(dá)”對(duì)我很關(guān)鍵

5. 薪酬福利維度

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我認(rèn)為當(dāng)前薪酬應(yīng)與我參與的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目?jī)r(jià)值匹配
公司的互聯(lián)網(wǎng)專屬福利對(duì)我很重要（如技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼、期權(quán) / 股權(quán)激勵(lì)、彈性年假）
薪酬增長(zhǎng)是否與 “技能迭代速度”“項(xiàng)目貢獻(xiàn)度” 掛鉤會(huì)影響我的留任意愿
我關(guān)注公司是否提供行業(yè)特色福利
與同規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司相比，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)我很關(guān)鍵
三、離職傾向
  • 完全沒(méi)有意愿
  • 意愿很弱
  • 意愿一般
  • 意愿較強(qiáng)
  • 意愿極強(qiáng)
當(dāng)前能積累技術(shù)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我因其離職的意愿是？
當(dāng)前薪酬 / 成長(zhǎng)已滿足期待，我因外部邀請(qǐng)離職的意愿是？
現(xiàn)有崗位匹配職業(yè)發(fā)展，我找其他公司核心崗位的意愿是？
項(xiàng)目穩(wěn)定、成長(zhǎng)符合預(yù)期，我離職的意愿是？
雖關(guān)注其他招聘，我實(shí)際離職的意愿是？
四、組織支持感
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公司關(guān)心我在互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度工作下的個(gè)人身心健康
當(dāng)我在 “技術(shù)攻堅(jiān)”“產(chǎn)品上線”等遇到困難時(shí)，公司會(huì)提供資源支持
公司認(rèn)可我在互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目中的付出與創(chuàng)新成果
公司會(huì)為我的職業(yè)發(fā)展提供必要的資源
公司會(huì)考慮我的個(gè)人需求，調(diào)整工作安排
五、職業(yè)嵌入
1.情感嵌入維度
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我對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司有強(qiáng)烈的歸屬感
離開公司會(huì)讓我感到不舍
我與同事建立了深厚的情感聯(lián)系
我喜歡當(dāng)前工作的團(tuán)隊(duì)氛圍，不愿離開
我對(duì)公司的發(fā)展有情感投入
2.機(jī)會(huì)嵌入維度
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在當(dāng)前公司，我有很多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
離開公司后，很難找到同等條件的工作
公司能為我提供獨(dú)特的技能提升機(jī)會(huì)
我在公司積累的資源難以替代（如人脈、經(jīng)驗(yàn)）
當(dāng)前工作能為我未來(lái)職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)
3.成本嵌入維度
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離開公司會(huì)讓我損失重要的福利（如期權(quán)、技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼）
更換工作會(huì)增加我的 “技能適配成本”（如學(xué)習(xí)新公司技術(shù)）與生活成本（如通勤）
我在公司投入的時(shí)間和精力難以收回
離開公司會(huì)影響我的職業(yè)履歷完整性
更換工作可能導(dǎo)致我的 “薪酬競(jìng)爭(zhēng)力”“技能成長(zhǎng)速度” 下降
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