海雅集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)考試
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公司行政班次的午休時(shí)間是
A. 12:00 - 13:00
B. 12:00 - 13:30
C. 12:30 - 13:30
D. 13:00 - 14:00
員工申請(qǐng)補(bǔ)卡時(shí)，需上傳的必備附件不包括以下哪項(xiàng)
個(gè)人工位銘牌照片
個(gè)人工牌照片
補(bǔ)卡當(dāng)日電腦使用記錄時(shí)間照片
部門負(fù)責(zé)人手寫批準(zhǔn)單
新員工入職后，需主動(dòng)與上級(jí)共識(shí)并簽署試用期績效考核目標(biāo)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是
入職當(dāng)天
入職 1 周左右
入職半個(gè)月內(nèi)
入職 1 個(gè)月內(nèi)
公司對(duì)調(diào)動(dòng)人員設(shè)置的考察期時(shí)長為
1 個(gè)月
2 個(gè)月
3 個(gè)月
6 個(gè)月
實(shí)習(xí)生申請(qǐng)離職時(shí)，需提前多少天發(fā)起離職申請(qǐng)
3 天
7 天
15 天
30 天
專業(yè)通道晉升路徑中，“初級(jí)” 之后的級(jí)別是
助理
中級(jí)
高級(jí)
資深
與 "活水" 計(jì)劃的員工，在調(diào)入新崗位前的轉(zhuǎn)出觀察期時(shí)長范圍是
1-3 天
1-2 周
1-3 個(gè)月
3-6 個(gè)月
員工出現(xiàn) "月度累計(jì)遲到、早退、漏打卡合計(jì)超過 3 次（不含免責(zé)）" 的情況，對(duì)應(yīng)的處分及樂捐金額是
書面警告，樂捐 100 元
記過，樂捐 200 元
開除，樂捐 500 元起
口頭警告，不樂捐
試用期員工任意一次考核分?jǐn)?shù)低于多少分，公司可直接結(jié)束試用期
60 分
70 分
80 分
85 分
員工使用公司公共打印機(jī)時(shí)，下列行為符合規(guī)定的是
借用同事賬號(hào)登錄打印個(gè)人文件
拿走他人已打印好的公司資料
使用本人賬號(hào)打印工作相關(guān)文件
用公共打印機(jī)復(fù)印私人證件
員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需提交的銀行卡相關(guān)資料符合要求的有
招商銀行卡復(fù)印件
復(fù)印件上需注明卡號(hào)和姓名
工商銀行工資卡原件
支付寶收款碼截圖
以下屬于國家法定節(jié)假日的有
元旦
春節(jié)
清明節(jié)
重陽節(jié)
公司行政處罰的種類包括
書面警告
記過
開除
罰款
員工使用公司網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境時(shí)，嚴(yán)禁的行為有
瀏覽提示有病毒、木馬的網(wǎng)頁鏈接
傳播盜版軟件、音樂、電影
泄露公司文件資料
用公司網(wǎng)絡(luò)處理工作相關(guān)郵件
關(guān)于公司 "溫馨提醒" 中的辦公規(guī)范，下列說法正確的有
個(gè)人資產(chǎn)實(shí)行 "一物一碼一人"，遺失或惡意損壞由個(gè)人承擔(dān)
共享物品（如垃圾袋、辦公文具）需按需領(lǐng)用，禁止公物私用
最后一個(gè)下班需檢查門窗、空調(diào) / 照明是否關(guān)閉
會(huì)議室使用后無需復(fù)位桌椅，由保潔人員處理
員工申請(qǐng)補(bǔ)卡需在忘記打卡后 7 天內(nèi)提交審批，超期按缺卡計(jì)算。
正確
錯(cuò)誤
員工離職時(shí)無需完成工作交接，僅需提交離職申請(qǐng)即可領(lǐng)取工資。
正確
錯(cuò)誤
員工薪酬信息屬于公司保密信息，嚴(yán)禁通過任何渠道打聽或泄漏。
正確
錯(cuò)誤
若員工存在虛假補(bǔ)卡行為（如偽造電腦使用記錄），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)、樂捐處罰。
正確
錯(cuò)誤
員工可將個(gè)人快遞或公司樣品臨時(shí)堆積在工區(qū)走廊、公用區(qū)域，待周末統(tǒng)一清理。
正確
錯(cuò)誤
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