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一線員工離職原因調(diào)查問卷
尊敬的離職員工：您好！為深入了解您離職的真實原因，以便我們改進管理、優(yōu)化工作環(huán)境，特組織本次問卷調(diào)查。您的回答對我們至關(guān)重要，請您根據(jù)實際情況如實填寫。本問卷采用匿名方式進行，所有信息僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
請選擇
3. 您在本公司的工作年限
1天-3天
1周
7天-15天
15天-30天
1個月-3個月
3個月-1年
1年以上
4. 您所在班組
班組名稱
班長姓名
5. 您的職位層級
普通員工
叉車理貨員
牽引車理貨員
6. 您選擇離職的主要原因（可多選）
薪資待遇偏低
勞務(wù)公司統(tǒng)一安排
工作壓力過大，勞動強度大
工作內(nèi)容枯燥/缺乏挑戰(zhàn)性
未安排到合適的工作崗位
現(xiàn)場管理方式/粗暴管理
通勤時間過長/地點不便
家庭原因/個人健康原因
找到了更好的工作機會
不能適應(yīng)夜班
實習(xí)到期
班組氛圍不佳
7. 在您選擇的離職原因中，哪一項是最主要的原因
薪資待遇偏低
勞務(wù)公司統(tǒng)一安排
工作壓力過大，勞動強度大
工作內(nèi)容枯燥/缺乏挑戰(zhàn)性
未安排到合適的工作崗位
現(xiàn)場管理方式/粗暴管理
通勤時間過長/地點不便
家庭原因/個人健康原因
找到了更好的工作機會
不能適應(yīng)夜班
實習(xí)到期
班組氛圍不佳
8. 請對您在以下方面的滿意度進行評分（1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意）
1分
2分
3分
4分
5分
薪資福利水平
勞動強度
工作環(huán)境與氛圍
班長管理方式
工作與生活平衡
勞務(wù)公司管理
9. 您認為公司在哪些方面最需要改進
薪酬福利體系
管理溝通
員工培訓(xùn)
工作負荷分配
團隊建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)
其他
10. 您在離職前是否向公司相關(guān)人員反映過您的顧慮或問題
是，反映過但未得到有效解決
是，反映過且得到部分解決
否，沒有反映過
否，認為反映也無濟于事
11. 您對公司提供的離職流程和手續(xù)辦理效率是否滿意
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
12. 您向他人推薦本公司作為雇主的可能性有多大？（0分表示極不可能，10分表示極有可能）
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
關(guān)閉
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