車(chē)間二次薪酬分配情況調(diào)查問(wèn)卷

您好！為了解車(chē)間二次薪酬分配的實(shí)際情況，提升分配的規(guī)范性和公平性，我們特組織本次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行！您的回答對(duì)我們至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您所在的車(chē)間

線圈車(chē)間特高壓車(chē)間超高壓車(chē)間沖剪車(chē)間冷作車(chē)間

2. 您在車(chē)間的崗位類(lèi)型

一線操作崗技術(shù)崗管理崗其他崗位

3. 您在本車(chē)間的工作年限

1年及以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

二、薪酬分配公開(kāi)透明度及考評(píng)管理情況

4. 您是否了解本車(chē)間二次薪酬分配的具體方案（包括分配原則、核算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放流程等）

非常清楚，車(chē)間有正式公示且詳細(xì)解讀大致了解，知道主要分配依據(jù)不太清楚，僅知道自己的薪酬數(shù)額完全不了解，從未接觸過(guò)分配方案

5. 本車(chē)間二次薪酬分配結(jié)果（如個(gè)人薪酬明細(xì)、班組分配總額等）是否進(jìn)行公示

偶爾公示，部分分配結(jié)果未公示每次分配后都及時(shí)公示，公示渠道明確（如公告欄、工作群等）僅在有人詢問(wèn)時(shí)才告知，未主動(dòng)公示從未公示過(guò)

6. 您認(rèn)為本車(chē)間二次薪酬分配的考核標(biāo)準(zhǔn)透明程度如何

非常好，全程公開(kāi)可追溯較好，主要信息都能獲取一般，存在部分信息不公開(kāi)的情況較差，關(guān)鍵信息不透明

7. 當(dāng)您對(duì)二次薪酬分配結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，是否有明確的咨詢渠道和反饋途徑

有咨詢渠道，但反饋后答復(fù)不及時(shí)或不清晰有渠道但不敢咨詢，擔(dān)心有不良影響沒(méi)有明確的咨詢和反饋渠道有明確渠道，反饋后能及時(shí)得到清晰答復(fù)

8. 您所在的班組在績(jī)效考核打分中對(duì)結(jié)果是否進(jìn)行公開(kāi)

僅公開(kāi)個(gè)人得分，不公示打分標(biāo)準(zhǔn)和明細(xì)每次考核后都公開(kāi)，清晰展示打分依據(jù)偶爾公開(kāi)，部分考核周期未公開(kāi)從未公開(kāi)過(guò)績(jī)效考核打分結(jié)果

9. 您認(rèn)為本車(chē)間績(jī)效考核打分標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一

完全統(tǒng)一，不同班組、人員執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一，個(gè)別情況有合理調(diào)整不統(tǒng)一，不同班組或考評(píng)人標(biāo)準(zhǔn)差異明顯無(wú)固定標(biāo)準(zhǔn)，打分全憑考評(píng)人主觀判斷

三、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及核算管理情況

10. 您所在車(chē)間的二次薪酬分配是否有統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)（如按產(chǎn)量、工時(shí)、績(jī)效等）

有明確且統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際執(zhí)行中存在隨意調(diào)整的情況標(biāo)準(zhǔn)不明確，不同班組或個(gè)人執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)完全沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分配較為隨意

11. 您認(rèn)為同崗位、同工作量的職工，二次薪酬分配結(jié)果是否公平一致

較為公平，差異在合理范圍內(nèi)非常公平，結(jié)果基本一致不太公平，存在明顯不合理差異極不公平，差異懸殊且無(wú)合理理由

12. 本車(chē)間二次薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)公司政策或?qū)嶋H情況結(jié)合考勤等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整？調(diào)整時(shí)是否告知職工

按規(guī)定調(diào)整，調(diào)整前會(huì)公示并告知職工有調(diào)整，但僅部分職工知曉調(diào)整原因和內(nèi)容調(diào)整較為頻繁，且未告知職工具體原因從未調(diào)整過(guò)分配標(biāo)準(zhǔn)

13. 您是否發(fā)現(xiàn)本車(chē)間二次薪酬分配中存在拉幫結(jié)派、搞小圈子等發(fā)放不公平的情況

從未發(fā)現(xiàn)偶爾聽(tīng)說(shuō)，但未親身經(jīng)歷親身經(jīng)歷或明確知曉存在此類(lèi)情況普遍存在此類(lèi)情況班組存在

14. 您認(rèn)為本車(chē)間加班、補(bǔ)貼等特殊薪酬項(xiàng)目發(fā)放是否合理

非常合理，有明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和審批流程基本合理，個(gè)別情況標(biāo)準(zhǔn)不清晰不太合理，存在無(wú)理由扣發(fā)或超額發(fā)放情況極不合理，特殊薪酬發(fā)放混亂無(wú)依據(jù)

15. 您是否了解本車(chē)間薪酬核算的數(shù)據(jù)來(lái)源（如工時(shí)記錄、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)等）

非常清楚，數(shù)據(jù)來(lái)源公開(kāi)且可核實(shí)大致了解，知道主要數(shù)據(jù)來(lái)源不太清楚，從未關(guān)注過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)源不清楚，懷疑數(shù)據(jù)來(lái)源不真實(shí)

四、合規(guī)性及“小金庫(kù)”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查

16. 您認(rèn)為本車(chē)間二次薪酬分配是否嚴(yán)格按照公司制度和分配方案執(zhí)行

完全按照公司制度執(zhí)行，無(wú)違規(guī)情況基本按照制度執(zhí)行，個(gè)別細(xì)節(jié)有微調(diào)部分未按制度執(zhí)行，存在明顯違規(guī)環(huán)節(jié)完全未按制度執(zhí)行，分配流程混亂

17. 您是否知曉本車(chē)間存在截留、套取薪酬相關(guān)資金設(shè)立“小金庫(kù)”的情況（如虛報(bào)人數(shù)、虛報(bào)工作量套取資金等）

明確知曉存在此類(lèi)情況有疑慮，感覺(jué)可能存在但無(wú)明確證據(jù)從未聽(tīng)說(shuō)或接觸過(guò)相關(guān)情況

18. 您是否將班組給予個(gè)人增加的績(jī)效工資以班組建設(shè)經(jīng)費(fèi)等名義返還班組長(zhǎng)

是，定期或不定期被要求繳納是，偶爾被要求繳納未被要求繳納，但聽(tīng)說(shuō)其他職工被要求從未被要求繳納，也未聽(tīng)說(shuō)相關(guān)情況

19. 您是否發(fā)現(xiàn)本車(chē)間存在其他違規(guī)套取資金的情況（如虛報(bào)費(fèi)用、虛列項(xiàng)目等）

明確知曉存在此類(lèi)情況有疑慮，感覺(jué)可能存在但無(wú)明確證據(jù)從未聽(tīng)說(shuō)或接觸過(guò)相關(guān)情況

20. 您是否被要求參與過(guò)隱瞞收入、虛報(bào)支出等與“小金庫(kù)”相關(guān)的違規(guī)操作

是，曾被要求參與有領(lǐng)導(dǎo)暗示過(guò)，但未實(shí)際參與從未有過(guò)此類(lèi)情況不了解相關(guān)操作，無(wú)法判斷

21. 您是否發(fā)現(xiàn)本車(chē)間二次薪酬分配中存在其他違規(guī)情況（如克扣薪酬、強(qiáng)制捐款、變相攤派等）

發(fā)現(xiàn)過(guò)未發(fā)現(xiàn)過(guò)不確定，有可疑情況但無(wú)法確認(rèn)

22. 發(fā)現(xiàn)過(guò)，具體為

五、意見(jiàn)與建議

23. 對(duì)于提升本車(chē)間二次薪酬分配的規(guī)范性和公平性，您有哪些具體建議

24. 針對(duì)本次車(chē)間二次薪酬分配專(zhuān)項(xiàng)檢查，您是否有其他需要反映的問(wèn)題或補(bǔ)充說(shuō)明的情況

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