<mark id="aaioi"><label id="aaioi"><kbd id="aaioi"></kbd></label></mark>
<big id="aaioi"><input id="aaioi"><del id="aaioi"></del></input></big>
<mark id="aaioi"></mark>
<ol id="aaioi"><small id="aaioi"><legend id="aaioi"></legend></small></ol>
7-Eleven員工薪酬福利與崗位晉升滿意度調(diào)查問(wèn)卷
一、7-Eleven員工薪酬福利與崗位晉升滿意度調(diào)查問(wèn)卷
您好！為優(yōu)化7-Eleven薪酬福利與崗位晉升體系，提升員工體驗(yàn)，我們開(kāi)展本次匿名調(diào)研。問(wèn)卷聚焦“薪酬獲得感”與“成長(zhǎng)確定性”兩大核心，僅需5分鐘即可完成。所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，嚴(yán)格保密，請(qǐng)根據(jù)真實(shí)感受填寫(xiě)。感謝您的支持！
一、人口題項(xiàng)（3題）
1. 您的身份類型是?（單選）?
門(mén)店基層員工（店員/副店長(zhǎng)/店長(zhǎng)）
總部職能人員（采購(gòu)/運(yùn)營(yíng)/數(shù)字化/其他）
加盟商及加盟店員工（加盟商/加盟店店長(zhǎng)）
2. 您的崗位/職級(jí)是?（單選）?
門(mén)店店員
門(mén)店副店長(zhǎng)
門(mén)店店長(zhǎng)
總部采購(gòu)
總部運(yùn)營(yíng)
總部數(shù)字化
總部其他
加盟商
加盟店店長(zhǎng)
3. 您在7-Eleven的工作年限?（單選）?□ 1年以內(nèi) □ 1-3年 □ 3-5年 □ 5年以上
二、核心滿意度題型（李克特5級(jí)量表:1=非常不滿意，5=非常滿意）（10題）
1
2
3
4
5
4. 3. 您對(duì)專項(xiàng)補(bǔ)貼（如夜班津貼、交通補(bǔ)貼、物流補(bǔ)貼、設(shè)備維修補(bǔ)貼、加盟商抽成返點(diǎn)）的滿意度??□夜班津貼 □交通補(bǔ)貼 □物流補(bǔ)貼 □設(shè)備維修補(bǔ)貼 □加盟商抽成返點(diǎn) □其他____?（注:本題為多選題，可多選，整體滿意度評(píng)分如下）?□1 □2 □3 □4 □5
4. 您對(duì)現(xiàn)有福利體系（法定福利+補(bǔ)充福利，如社保、帶薪假、健康關(guān)懷）的適配性滿意度??
1
2
3
4
5
5. 您對(duì)薪酬分配內(nèi)部公平性（同崗位/職級(jí)薪酬差異是否合理）的滿意度??
1
2
3
4
5
6. 您對(duì)崗位晉升通道清晰度（路徑是否明確:如管理序列/專業(yè)序列、周期、名額）的滿意度??
1
2
3
4
5
7. 您對(duì)晉升標(biāo)準(zhǔn)公平性（基于能力+業(yè)績(jī)，而非主觀判斷）的滿意度??
1
2
3
4
5
8. 您對(duì)晉升前配套支持（如技能培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、輪崗機(jī)會(huì)）的滿意度??
1
2
3
4
5
9. 您對(duì)晉升后權(quán)責(zé)利匹配（權(quán)限、資源與職級(jí)是否對(duì)等）的滿意度??
1
2
3
4
5
三、開(kāi)放性問(wèn)題（2題）
11. 1. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬福利中最需改進(jìn)的1-2點(diǎn)是什么?（可舉例:如基礎(chǔ)工資過(guò)低/夜班津貼不足/缺少學(xué)習(xí)補(bǔ)貼等）?______
12. 2. 您對(duì)崗位晉升體系的具體建議（如通道設(shè)計(jì):是否需增加專業(yè)序列?標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化:是否應(yīng)加入能力認(rèn)證?支持措施:如培訓(xùn)/輪崗機(jī)會(huì)等）?______
【結(jié)束語(yǔ)】?問(wèn)卷已完成！您的反饋將為7-Eleven優(yōu)化員工體驗(yàn)提供關(guān)鍵依據(jù)。如有其他建議，可聯(lián)系HR郵箱:hr@7-eleven.com.cn。感謝參與！
關(guān)閉
更多問(wèn)卷
復(fù)制此問(wèn)卷