公司員工敬業(yè)度調(diào)查問卷
尊敬的員工:
您好!為全面、精準把握您的工作狀態(tài)與核心訴求,持續(xù)優(yōu)化管理模式、提升團隊凝聚力與組織活力,特開展本次員工敬業(yè)度調(diào)查。問卷實行匿名制,所有數(shù)據(jù)僅用于公司管理優(yōu)化與決策參考,請您結合實際工作情況如實填寫。感謝您的真誠反饋與大力支持!
1. 1. 您的所屬部門:□ 技術部 □ 市場部 □ 行政部 □ 銷售部 □ 人力資源部 □ 運營部 □ 財務部 □ 其他______(可選填寫)
2. 2. 您的入職年限:
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上(可選填寫)
3. 3. 您的崗位層級:□ 基層員工 □ 主管級 □ 經(jīng)理級 □ 總監(jiān)及以上 □ 其他______(可選填寫)
4. 4. 您對公司使命、愿景和核心價值觀的認同程度?(單選)
完全不認同
不太認同
一般
比較認同
非常認同
5. 5. 您平均每周主動投入工作的額外時間(非強制加班)大概是?(單選)
幾乎沒有
1-3小時
4-6小時
7-10小時
10小時以上
6. 6. 您對當前工作內(nèi)容的興趣濃厚程度?(單選)
毫無興趣
興趣較低
一般
興趣較高
非常感興趣
7. 7. 您認為公司的晉升機制公平公正程度如何?(單選)
非常不公平
不太公平
一般
比較公平
非常公平
8. 8. 您有繼續(xù)在公司工作3年以上的意愿嗎?(單選)
完全沒有
不太有
不確定
比較有
非常有
9. 9. 您在工作中最看重的因素有哪些?(可多選)
薪酬福利水平
職業(yè)發(fā)展空間
工作穩(wěn)定性
團隊協(xié)作氛圍
工作自主性
公司企業(yè)文化
工作成就感
上級管理風格
工作與生活平衡
其他
10. 10. 影響您工作積極性的主要因素有哪些?(可多選)
薪酬福利不合理
缺乏晉升機會
工作內(nèi)容枯燥乏味
團隊溝通不順暢
上級不重視員工意見
資源支持不足
績效考核機制不科學
工作壓力過大
其他
11. 11. 您希望公司通過哪些方式豐富團隊活動?(可多選)
戶外拓展訓練
部門聚餐團建
興趣小組活動(運動、讀書等)
職業(yè)技能分享會
線上互動游戲
公益志愿活動
其他
12. 12. 您認為當前公司最需要改進的方面是什么?()
薪酬福利體系
績效考核機制
職業(yè)晉升通道
團隊協(xié)作效率
內(nèi)部溝通渠道
培訓學習資源
工作環(huán)境優(yōu)化
上級管理方式
企業(yè)文化建設
其他
13. 13. 您最希望公司提供的成長支持有哪些?()
專業(yè)技能培訓
管理能力提升課程
職業(yè)規(guī)劃一對一指導
跨部門輪崗學習
行業(yè)前沿知識分享
導師帶教機制
考證補貼支持
內(nèi)部項目實踐機會
其他
14. 14. 您平時獲取公司重要信息的渠道有哪些?(任選,1項或多項均可)
公司OA系統(tǒng)
部門會議
工作群通知
郵件
企業(yè)微信公告
同事告知
公司官網(wǎng)/公眾號
其他
15. 15. 您更傾向于通過哪些方式參與公司管理建議反饋?(任選,1項或多項均可)
線上匿名問卷
一對一與上級溝通
部門座談會
意見箱/反饋郵箱
跨層級溝通會
其他
16. 16. 我清楚自己的工作職責與目標(矩陣評分,1=非常不符合,2=不符合,3=一般,4=符合,5=非常符合):
1
2
3
4
5
17. 17. 工作中能獲得必要的資源支持(矩陣評分):
1
2
3
4
5
18. 18. 我的工作成果能得到及時認可(矩陣評分):
1
2
3
4
5
19. 19. 公司的企業(yè)文化讓我有歸屬感(矩陣評分):
1
2
3
4
5
20. 20. 我愿意為公司的發(fā)展主動付出(矩陣評分):
1
2
3
4
5
21. 21. 團隊成員間能相互信任、協(xié)作(矩陣評分):
1
2
3
4
5
22. 22. 公司的制度流程簡潔高效(矩陣評分):
1
2
3
4
5
23. 23. 我在工作中能持續(xù)獲得成長(矩陣評分):
1
2
3
4
5
24. 24. 請分享目前公司在提升員工敬業(yè)度方面,最讓您滿意的一點是什么?
25. 25. 結合您的實際工作體驗,您對提升團隊凝聚力、優(yōu)化工作體驗還有哪些具體建議?
26. 26. 關于公司未來的發(fā)展與員工關懷,您還有其他想表達的想法嗎?
再次感謝您的坦誠分享與積極配合!祝您工作順利、萬事如意!
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員工敬業(yè)度調(diào)查應用
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