員工敬業(yè)度滿意度調(diào)查問卷

您好！為了解您對工作的投入程度和滿意度情況，我們開展本次問卷調(diào)查。您的回答對我們改進(jìn)管理、提升團(tuán)隊凝聚力至關(guān)重要。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況如實作答。感謝您的支持與配合！

1. 您在公司的司齡

不足1年1-3年3-5年5-10年10年以上

2. 您所在的部門類型

業(yè)務(wù)部門職能部門技術(shù)研發(fā)部門管理部門其他

3. 您的職位層級

基層員工基層管理中層管理高層管理

4. 請對以下關(guān)于工作投入度的描述進(jìn)行評價

非常不符合
不太符合
一般
比較符合
非常符合

我對自己的工作目標(biāo)有清晰的認(rèn)識

我愿意為完成工作任務(wù)付出額外努力

我能在工作中感受到成就感

我積極參與團(tuán)隊的各項活動

我主動為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策

5. 請對以下關(guān)于工作滿意度的描述進(jìn)行評價

非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意

我對目前的工作內(nèi)容感到滿意

我對公司提供的薪酬福利感到滿意

我對公司的企業(yè)文化氛圍感到滿意

我對自己的職業(yè)發(fā)展空間感到滿意

我對上級的管理方式感到滿意

6. 在過去一個月內(nèi)，您是否有過離職的想法

從未有過偶爾有過經(jīng)常有過正在積極尋找新工作

7. 您向他人推薦本公司作為工作單位的可能性有多大

不可能

極有可能

8. 您認(rèn)為公司目前存在哪些可能影響員工敬業(yè)度的問題

溝通不暢晉升機制不透明薪酬競爭力不足工作壓力過大缺乏培訓(xùn)與發(fā)展機會領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題團(tuán)隊協(xié)作氛圍差工作與生活不平衡

9. 您認(rèn)為直接上級對您工作的支持程度如何

幾乎沒有支持支持較少一般支持較多支持非常多

10. 您在工作中獲得的認(rèn)可和贊賞是否足夠

嚴(yán)重不足比較不足一般比較足夠非常足夠

11. 以下哪些因素最能激勵您在工作中保持敬業(yè)

有競爭力的薪酬良好的職業(yè)發(fā)展機會和諧的團(tuán)隊關(guān)系有趣且有挑戰(zhàn)性的工作上級的認(rèn)可與信任公司的發(fā)展前景靈活的工作安排個人價值的實現(xiàn)

12. 您對公司的整體認(rèn)同感如何

非常低比較低一般比較高非常高

13. 您認(rèn)為公司在哪些方面可以進(jìn)一步提升員工敬業(yè)度

14. 對于提升員工敬業(yè)度，您還有其他什么建議或想法

員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷