2025年保定市工會(huì)招聘考試補(bǔ)充考點(diǎn)押題試卷1

歡迎參加本次考試，請(qǐng)認(rèn)真作答以下題目。

一、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 40 分）

1. 基層工會(huì)法人資格注銷的前置程序是

會(huì)員人數(shù)不足 25 人完成經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)清理并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)所在單位提出書面申請(qǐng)登記機(jī)關(guān)主動(dòng)注銷

2. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于以下哪項(xiàng)支出

職工文體活動(dòng)場地租賃工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)投資股票等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域困難職工幫扶救助

3. 女職工特殊權(quán)益保護(hù)中的“五期”不包括

經(jīng)期孕期產(chǎn)期育兒期

4. 勞動(dòng)爭議調(diào)解的法定時(shí)限為

7日內(nèi)15日內(nèi)30日內(nèi)60日內(nèi)

5. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)的核心模式是

必須經(jīng)平臺(tái)企業(yè)審批線上注冊(cè)、線下驛站雙渠道僅限區(qū)域性工會(huì)接收需提交紙質(zhì)檔案材料

6. 企業(yè)開業(yè)滿多久未建會(huì)的，上級(jí)工會(huì)必須派員指導(dǎo)組建

3個(gè)月6個(gè)月1年2年

7. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定撥繳主體是

職工個(gè)人用人單位上級(jí)工會(huì)政府財(cái)政

8. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂方式是

必須單獨(dú)簽訂可單獨(dú)簽訂或作為集體合同附件僅能與集體合同合并簽訂無需職工代表大會(huì)審議

9. 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議生效的條件是

經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)雙方簽名、調(diào)解員簽章企業(yè)負(fù)責(zé)人審批上級(jí)工會(huì)備案

10. 基層工會(huì)法人跨轄區(qū)變更組織關(guān)系的，管理權(quán)限轉(zhuǎn)移主體是

同級(jí)政府原登記機(jī)關(guān)企業(yè)行政部門社區(qū)居委會(huì)

11. 工會(huì)推動(dòng)建設(shè)的女職工哺乳場所是

職工休息室愛心媽咪小屋臨時(shí)辦公區(qū)食堂附屬區(qū)域

12. 十人以上集體勞動(dòng)爭議的調(diào)解方式是

逐個(gè)單獨(dú)調(diào)解推舉代表參與調(diào)解直接移交仲裁上級(jí)工會(huì)替代調(diào)解

13. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)中用于職工維權(quán)的支出不包括

法律援助費(fèi)用勞動(dòng)爭議調(diào)解經(jīng)費(fèi)職工技能競賽獎(jiǎng)金困難職工救助金

14. 基層工會(huì)法人弄虛作假騙取登記的，處理結(jié)果是

罰款警告撤銷資格并收回證書限期整改通報(bào)批評(píng)

15. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者行業(yè)性集體合同的核心內(nèi)容不包括

派單算法規(guī)則勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營利潤保險(xiǎn)繳納方式

16. 工會(huì)參與職工傷亡事故調(diào)查的權(quán)利是

僅旁聽權(quán)獨(dú)立提出處理意見需經(jīng)企業(yè)同意僅限記錄情況

17. 女職工經(jīng)期禁忌從事的作業(yè)不包括

冷水作業(yè)高處作業(yè)低溫作業(yè)腦力作業(yè)

18. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的協(xié)助部門是

市場監(jiān)管部門稅務(wù)部門人社部門民政部門

19. 社會(huì)工作危機(jī)介入模式的響應(yīng)時(shí)限是

24小時(shí)內(nèi)48小時(shí)內(nèi)72小時(shí)內(nèi)1周內(nèi)

20. 優(yōu)勢(shì)視角理論在工會(huì)工作中的應(yīng)用是

聚焦職工問題短板挖掘職工自身能力資源替代職工解決困難強(qiáng)調(diào)外部資源幫扶

二、多項(xiàng)選擇題（每題 3 分，共 30 分，多選、少選均不得分）

21. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定使用范圍包括

職工活動(dòng)支出維權(quán)支出業(yè)務(wù)支出行政支出

22. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的必備內(nèi)容有

婦科檢查哺乳室建設(shè)性騷擾防治年終獎(jiǎng)分配

23. 基層工會(huì)法人取得資格的條件包括

依法成立有必要財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)有名稱和辦公場所能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

24. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)模式包括

平臺(tái)企業(yè)建會(huì)區(qū)域性工會(huì)行業(yè)性工會(huì)社區(qū)自主建會(huì)

25. 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的組成包括

工會(huì)成員職工代表企業(yè)行政代表政府工作人員

26. 基層工會(huì)法人注銷的法定情形有

會(huì)員大會(huì)決議撤銷所在單位終止合并分立解散經(jīng)費(fèi)不足6個(gè)月

27. 工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請(qǐng)方式包括

書面申請(qǐng)口頭申請(qǐng)電話申請(qǐng)微信申請(qǐng)

28. 河北省工會(huì)法實(shí)施辦法中“組織保護(hù)”的條款包括

不得阻撓職工建會(huì)不得隨意撤銷工會(huì)工會(huì)主席任期內(nèi)不得隨意調(diào)動(dòng)強(qiáng)制企業(yè)發(fā)放工會(huì)補(bǔ)貼

29. 社會(huì)工作危機(jī)介入模式的核心步驟有

迅速了解危機(jī)穩(wěn)定情緒制定臨時(shí)方案鏈接資源

30. 工會(huì)“一函兩書”監(jiān)督機(jī)制包括

提示函整改意見書處理建議書處罰決定書

三、判斷題（每題 3 分，共 30 分，正確選對(duì)，錯(cuò)誤選錯(cuò)）

31. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于發(fā)放非工會(huì)人員獎(jiǎng)金

對(duì)錯(cuò)

32. 女職工“五期”保護(hù)包括更年期

對(duì)錯(cuò)

33. 勞動(dòng)爭議調(diào)解是仲裁的前置程序

對(duì)錯(cuò)

34. 基層工會(huì)法人變更法定代表人需30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記

對(duì)錯(cuò)

35. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)需經(jīng)平臺(tái)企業(yè)審批

對(duì)錯(cuò)

36. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)由職工個(gè)人按工資總額2%繳納

對(duì)錯(cuò)

37. 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議可直接申請(qǐng)支付令

對(duì)錯(cuò)

38. 企業(yè)開業(yè)滿6個(gè)月未建會(huì)的，上級(jí)工會(huì)必須指導(dǎo)組建

對(duì)錯(cuò)

39. 優(yōu)勢(shì)視角理論強(qiáng)調(diào)替代職工解決困難

對(duì)錯(cuò)

40. 基層工會(huì)法人跨轄區(qū)變更需經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn)

對(duì)錯(cuò)

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