員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的各位員工:您好!為了進(jìn)一步促進(jìn)公司的管理升級(jí),配合公司的轉(zhuǎn)型升級(jí),了解員工在薪酬待遇方面的真實(shí)想法和建議,我們特向您進(jìn)行問卷調(diào)查。希望基于此調(diào)查結(jié)果做出的薪酬體系設(shè)計(jì)能有效地滿足公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,并能提高各位的工作滿意度和公司的管理績(jī)效。 調(diào)查問卷說明: (1)本次調(diào)查問卷的目的在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù),問卷采用客觀題目與主觀題目相結(jié)合的方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。 (2) 本調(diào)查問卷的密級(jí)為A級(jí),您的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密,不會(huì)泄露給他人,所以您可以放心作答。您可以署名也可不署名。 (3)請(qǐng)您按實(shí)際情況如實(shí)作答,無須詢問他人,否則將影響調(diào)查結(jié)果。 (4)此問卷每人限答一份問卷,多填無效。
1. 個(gè)人基本信息
姓名(可以不填):
職位:
2. 填寫日期
3. 您對(duì)公司目前的努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是
4. 您贊成公司有明確的晉升通道
5. 對(duì)上述兩題的回答簡(jiǎn)要敘述理由
6. 以自己的資歷,您對(duì)自己的工資收入
7. 領(lǐng)到工資時(shí),您的感受是
8. 您的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎
9. 和其他同職位的人相比,您覺得自己的工資是
10. 您覺得目前的工資就是您個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎
11. 簡(jiǎn)要敘述理由
12. 您對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是
13. 您對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是
14. 您對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是
15. 您對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是
16. 您對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是
17. 您認(rèn)為您的薪酬與您的職位是
18. 您覺得公司薪酬的保密性是
19. 您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是
20. 您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是
21. 您對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是
22. 在過去半年中,您覺得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面
23. 在過去一年中,績(jī)效工資的發(fā)放是
24. 您覺得公司大部分員工的辭職的原因是
25. 您覺得公司的分配機(jī)制
26. 員工基本工資、津貼福利的確定過程是
27. 公司薪酬方面的管理制度
28. 目前公司全部崗位工資是
29. 您有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪,公司的態(tài)度是
30. 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個(gè)最接近您的觀點(diǎn)
感謝您的真誠(chéng)回答,以下可根據(jù)您的真實(shí)想法發(fā)表個(gè)人見解,當(dāng)您的建議被公司采納,公司會(huì)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)作為感謝!
31. 您贊成公司應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前薪酬體系進(jìn)行改革
32. 您認(rèn)為在薪酬結(jié)構(gòu)比例中,激勵(lì)性薪酬(指績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等)與保障性薪酬(指基本工資和福利)的比例關(guān)系多少為合理
33. 若選擇其他比例,請(qǐng)?zhí)顚?/legend>
34. 您認(rèn)為決定工資最重要的因素是(請(qǐng)列出前5位,只列序號(hào):①工作績(jī)效 ②崗位重要性 ③學(xué)歷 ④技能等級(jí) ⑤資歷或工作年限 ⑥承擔(dān)工作的復(fù)雜程度 ⑦工作條件和環(huán)境 ⑧個(gè)人能力或?qū)I(yè)知識(shí) ⑨對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn))
35. 您認(rèn)為公司的薪酬結(jié)構(gòu)中現(xiàn)在急需調(diào)整的部分是
36. 您認(rèn)為同一崗位不同貢獻(xiàn)的員工之間的薪酬差距多少為最合理
37. 若選擇其他比例,請(qǐng)?zhí)顚?/legend>
38. 您贊成應(yīng)該在同一職位序列或同一等級(jí)區(qū)間再分組并加大差距
39. 您認(rèn)為對(duì)公司優(yōu)秀人才和突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)是
40. 若選擇其他獎(jiǎng)勵(lì)方式,請(qǐng)?zhí)顚?/legend>
41. 您認(rèn)為薪酬應(yīng)該向下列哪些崗位傾斜(請(qǐng)列出序號(hào):①行政管理崗 ②銷售推廣崗位 ③專業(yè)技術(shù)崗位 ④主辦、主管崗位 ⑤部門領(lǐng)導(dǎo)崗位 ⑥其他崗位)
42. 若選擇其他崗位,請(qǐng)?zhí)顚懢唧w崗位
43. 您認(rèn)為公司激勵(lì)員工的最佳方式是
44. 若選擇其他激勵(lì)方式,請(qǐng)?zhí)顚?/legend>
45. 您認(rèn)為公司鼓勵(lì)員工提高專業(yè)技能技術(shù)水平的最佳方式是
46. 若選擇其他方式,請(qǐng)?zhí)顚?/legend>
47. 您對(duì)公司目前的薪酬體系和制度是否還有一些觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問題
48. 如果公司對(duì)薪酬體系和制度重新進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),您的意見和建議是
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