物流園區(qū)職工績效滿意度調查問卷
一、基本信息
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡：
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
3. 您的崗位類型：
一線操作崗（如倉儲、分揀、運輸）
管理崗（如部門主管、項目經理）
支持崗（如行政、人事、財務）
4. 您在本園區(qū)的工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
二、績效管理滿意度調查
請您對以下維度的滿意度進行評分（1-5分，1分為非常不滿意，5分為非常滿意）
績效考核公平性
1. 您認為園區(qū)績效考核標準是否清晰、可衡量？
1
2
3
4
5
2. 考核過程是否公開透明（如結果反饋、申訴機制）？
1
2
3
4
5
3. 考核結果是否與實際工作表現相符？
1
2
3
4
5
績效與薪酬關聯度
1. 您對當前績效工資占比是否認可？
1
2
3
4
5
2. 績效優(yōu)秀者與普通員工的薪酬差距是否合理？
1
2
3
4
5
3. 您是否清楚績效獎金的具體計算方式？
1
2
3
4
5
績效反饋與改進
1. 主管是否定期與您溝通績效結果并提出改進建議？
1
2
3
4
5
2. 您認為現有培訓是否有助于提升績效？
1
2
3
4
5
3. 您對績效考核結果的申訴渠道是否滿意？
1
2
3
4
5
工作環(huán)境與資源支持
1. 園區(qū)提供的設備/工具（如倉儲系統(tǒng)、運輸車輛）是否滿足績效目標？
1
2
3
4
5
2. 跨部門協作流程是否順暢（如倉儲與運輸部門銜接）？
1
2
3
4
5
3. 您對園區(qū)提供的績效相關培訓（如技能培訓、安全培訓）是否滿意？
1
2
3
4
5
績效與職業(yè)發(fā)展
1. 您認為績效結果是否與晉升機會直接掛鉤？
1
2
3
4
5
2. 高績效員工是否獲得更多學習或發(fā)展資源？
1
2
3
4
5
3. 您對通過績效提升實現職業(yè)發(fā)展的信心程度？
1
2
3
4
5
三、開放性問題
1. 您認為當前績效滿意度最低的1-2個問題是什么？請說明原因。
2. 您對園區(qū)績效管理的改進建議（如考核方式、激勵機制、反饋流程等）。
說明：本問卷基于物流園區(qū)運營特點設計，涵蓋考核公平性、薪酬關聯、資源支持等核心維度，通過量化評分與開放性問題結合，便于分析職工真實需求。
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