東莞市大型醫(yī)院巡查工作-績效工資管理調(diào)查問卷

1.您的崗位類別 [ ] （單選）
2.人社部發(fā)〔2017〕10號《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》明確提出:按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵”。您認(rèn)為近幾年來本人所在醫(yī)院，薪酬制度方面或是薪酬水平方面是否體現(xiàn)落實(shí)“兩個允許”要求后的變化? [ ] （單選）
3.您對醫(yī)院目前績效工資制度與分配方案的了解程度如何? [ ] （單選）
4.您所在醫(yī)院的績效分配方案中，個人收入是否與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤? [ ] （單選）
5.您是否認(rèn)為醫(yī)院績效工資管理對于激勵醫(yī)護(hù)人員提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)有幫助? [ ] （單選）
6.您認(rèn)為醫(yī)院績效工資管理是否能夠提高醫(yī)院整體的工作效率和服務(wù)質(zhì)量? [ ] （單選）
7.請被訪者根據(jù)個人薪酬情況，您的固定薪酬部分大概占總體薪酬水平的比例是多少[ ] （單選）（ 注:固定薪酬部分指的為工資、基礎(chǔ)性績效、五險一金等不受績效考核波動的部分）
8.請被訪者根據(jù)科室績效分配結(jié)果或個人薪酬情況，評估醫(yī)院科室之間收入差距情況是否合理。[ ] （單選）
9.您所在醫(yī)院的績效分配方案，考核重點(diǎn)主要體現(xiàn)在那些方面 [ ] （多選）
10.您所在醫(yī)院是否組織對本科室的績效考核方案與評價結(jié)果進(jìn)行分析與討論? [ ] （單選）
11. 您對醫(yī)院績效工資制度與分配方案的滿意度如何?[ ] （單選）
12. 您對醫(yī)院績效工資管理的期望和建議是什么?[ ] （問答題）
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