電銷二部柯天宇主管滿意度調查問卷

為持續(xù)提升公司管理效能，加強團隊建設，開展下屬對上級領導的匿名評估調查。
本次調查采用百分制評分：優(yōu)秀（90分及以上）、滿意（70-89分）、一般（60-69分）、不滿意（60分以下），我們衷心感謝每一位同事的坦誠參與和寶貴意見！
1. 主管專業(yè)知識強，能提供具體、有效的銷售技巧。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
2. 主管能對下屬提出建設性信息并給予有效反饋。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
3. 主管有定期組織針對性的業(yè)務復盤及技能培訓。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
4. 主管能及時傳達公司政策、規(guī)章制度等事項。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
5. 主管能清晰傳達小組工作指標，并有效分解及制定、監(jiān)督工作計劃完成
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
6. 主管能為你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展或晉升路徑。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
7. 您對主管領導下的團隊氛圍是滿意的。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
8. 主管能根據下屬的轉化率合理分配對應的客資數(shù)據。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
9. 主管能及時發(fā)現(xiàn)并調整員工負面情緒。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
10. 主管從不將個人情緒帶入團隊工作中。
評分標準：非常滿意（9-10分）、滿意（6-8分）、一般（3-5分）、不滿意（0-2分）
11. 你認為主管有哪些方面值得肯定，還有哪些方面需要改進？（此題不計入得分）
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