2025年乳腺甲狀腺外科護(hù)士滿意度問(wèn)卷調(diào)查

親愛(ài)的姐妹們，您好！時(shí)光如劍，歲月如梭，馬上年底了，為了解您過(guò)去一年對(duì)科室各項(xiàng)工作的滿意情況，我們特組織本次問(wèn)卷調(diào)查。您的意見(jiàn)對(duì)我改進(jìn)工作、提升科室管理質(zhì)量至關(guān)重要。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受和情況如實(shí)作答，本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
2. 您的年齡
請(qǐng)選擇
3. 您在本科室的工作年限
4. 您的職稱
5. 請(qǐng)對(duì)您過(guò)去一年的工作環(huán)境與保障情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
科室醫(yī)療設(shè)備的完善程度
科室工作區(qū)域的清潔與整潔度
個(gè)人防護(hù)用品的充足性與質(zhì)量
工作所需物資的供應(yīng)及時(shí)性
科室安全管理措施的有效性
6. 請(qǐng)對(duì)您過(guò)去一年的工作負(fù)荷與排班情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
工作排班的公平性
排班調(diào)整的合理性與及時(shí)性
工作時(shí)間安排的合理性
個(gè)人休息時(shí)間的保障程度
工作任務(wù)量的合理性
7. 請(qǐng)對(duì)您過(guò)去一年的薪酬待遇與自身發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
薪酬待遇滿意度
績(jī)效獎(jiǎng)金分配的公平性
科室提供的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)
職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)用性
個(gè)人職業(yè)晉升渠道的清晰性
8. 請(qǐng)對(duì)您過(guò)去一年的團(tuán)隊(duì)氛圍與溝通情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
同事間合作的融洽程度
醫(yī)護(hù)之間溝通的順暢性
科室管理層對(duì)護(hù)士意見(jiàn)的重視程度
科室會(huì)議的有效性
科室內(nèi)部信息傳達(dá)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性
9. 您對(duì)自己工作價(jià)值的認(rèn)同感
10. 您感受到的來(lái)自患者及家屬的認(rèn)可程度
11. 您感受到的來(lái)自科室領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可程度
12. 自身是否有提高學(xué)歷或職稱晉升需求？
13. 請(qǐng)談?wù)劽髂昴鷮?duì)自我能力提升的培養(yǎng)需求（包括但不限于?？谱o(hù)士、進(jìn)修、專項(xiàng)教育或技能等）。
14. 除上述內(nèi)容外，您對(duì)科室過(guò)去一年的工作還有哪些其他意見(jiàn)或建議？
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