教育機構(gòu)員工激勵機制與公平性感知調(diào)研問卷

所有信息嚴格保密且僅作參考，請結(jié)合實際工作體驗如實填寫/打分，您的反饋將為機構(gòu)激勵方案制定提供重要依據(jù)，感謝您的支持！
一、基礎(chǔ)信息
1. 1. 您的性別是？ {單選題}
2. 2. 您的最高學歷是？ {單選題}
3. 3. 您的崗位是？ {單選題}
4. 4. 若您選擇“其他”崗位，具體崗位名稱是？ {填空題，選填}
5. 5. 您在本機構(gòu)工作多久了？ {單選題}
二、核心激勵因素積極性打分
6. （請評估以下因素充分滿足時，對您工作積極性的提升程度；1=完全無提升，3=一定提升，5=極大提升） {矩陣單選題}
7. 1. 機構(gòu)薪資發(fā)放準時選項：1分（完全無提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（極大提升）
8. 2. 機構(gòu)社保福利全選項：1分（完全無提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（極大提升）
9. 3. 機構(gòu)晉升通道明選項：1分（完全無提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（極大提升）
10. 4. 機構(gòu)培訓機會多選項：1分（完全無提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（極大提升）
11. 5. 機構(gòu)認可激勵足選項：1分（完全無提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（極大提升）
12. 6. 機構(gòu)工作氛圍好選項：1分（完全無提升）、2分、3分（一定提升）、4分、5分（極大提升）
三、公平性感知打分
13. （1=完全不符合，2=不太符合，3=基本符合，4=比較符合，5=完全符合） {矩陣單選題}
14. 1. （分配公平）我的薪資水平與同崗位、同資歷同事相比是公平的選項：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比較符合）、5分（完全符合）
15. 2. （分配公平）機構(gòu)的獎勵發(fā)放能精準匹配我的實際工作貢獻度選項：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比較符合）、5分（完全符合）
16. 3. （程序公平）機構(gòu)的激勵核算、獎勵評定規(guī)則是公開且透明的選項：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比較符合）、5分（完全符合）
17. 4. （程序公平）若對激勵結(jié)果有異議，我能通過正規(guī)渠道申訴并獲得公正反饋選項：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比較符合）、5分（完全符合）
18. 5. （互動公平）管理層會就激勵方案與我進行平等且充分的溝通選項：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比較符合）、5分（完全符合）
19. 6. （綜合公平）整體來看，機構(gòu)的激勵機制能兼顧不同崗位的價值差異，具備公平性選項：1分（完全不符合）、2分（不太符合）、3分（基本符合）、4分（比較符合）、5分（完全符合）
四、激勵方案適配建議
20. 1. 若從上述核心激勵因素中選2項作為機構(gòu)優(yōu)先優(yōu)化的核心激勵抓手，您會優(yōu)先選？ {多選題，}
21. 2. 除上述因素外，您希望機構(gòu)新增哪些激勵形式（如專項獎金、彈性工時等）？ {填空題}
我可以幫你把這份問卷整理成問卷星可直接導入的文本格式，需要嗎？
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