德陽安裝技師學(xué)院薪酬改革調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：為深入貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，結(jié)合學(xué)院發(fā)展，構(gòu)建更科學(xué)、公平且具有激勵性的薪酬績效體系，進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展，學(xué)院將在“十五.五”期間進行薪酬改革，現(xiàn)面向全院開展薪酬改革意見收集。本次問卷采用匿名方式，數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，您的真實反饋是改革成功的關(guān)鍵。感謝您在百忙之中參與！

1.您所在的部門:

2.您所在的崗位序列:

一線教師/教研崗行政崗工勤崗經(jīng)營崗位

3.您的職稱/技能等級:

4.您在本單位的工作年限:

1年以下1-3年3-5年5年以上

5.您對自己目前的整體年收入水平是否滿意？

非常不滿意

非常滿意

6.您認為學(xué)院目前“固定工資（崗位工資、薪級工資、職務(wù)津貼、校齡津貼、教齡津貼）”與“績效工資”（課時費、行政績效、學(xué)生管理費等浮動工資）設(shè)置是否合理?

非常合理，激勵作用強基本合理，可以接受不合理，浮動部分占比過高，收入不穩(wěn)定不了解此比例其他看法

7.與同行業(yè)同崗位相比，您認為學(xué)院薪酬的外部競爭力如何?

有一定競爭力競爭力一般競爭力較低

8.針對固定工資部分，您的建議:

保持現(xiàn)有體系和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)參考目前執(zhí)行的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整其他建議:

9.針對專任教師績效工資部分:

保持現(xiàn)有體系和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)參考目前執(zhí)行的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)提高固定工資標(biāo)準(zhǔn)，但包含不少于14節(jié)的基本教學(xué)任務(wù)，超過14節(jié)部分作為績效，并降低課時費標(biāo)準(zhǔn)。其他建議:

10.針對行政人員月績效工資機制:

保持現(xiàn)有體系與一線教師月平均課時績效掛鉤其他建議:

11.您對目前學(xué)院提供的以下福利滿意度如何？

社保

住房公積金

300元餐補/月

四套服裝

年底發(fā)放的年貨

年度體檢

12.除了現(xiàn)有福利，您最希望學(xué)院新增或加強哪三類福利項目?（請勾選3項）

健康保障類（如:短期一次性傷害保險，職工健身服務(wù)）節(jié)日慰問支出（如:法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問品等）工會會員支出（如:觀影、展覽、春秋游等年票支出）生活休閑類（如:文體活動支出、勞模職工療休養(yǎng)支出、生日/結(jié)婚慰問等）勞動和技能競賽支出等其他:

13. 除了薪酬，哪種獎勵對您最有吸引力?

晉升機會培訓(xùn)與發(fā)展額外假期公開表彰其他:

14.您認為如何從正向激勵的角度引導(dǎo)員工既重教學(xué)任務(wù)，又重教學(xué)科研和學(xué)生管理?

15.對于學(xué)院薪酬改革，您最迫切的建議是什么?

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