2025年度醫(yī)院績效管理滿意度調(diào)查問卷

親愛的同事，您好！為全面優(yōu)化我院績效管理體系，促進(jìn)醫(yī)院與員工的共同發(fā)展，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式，所有回答將嚴(yán)格保密，數(shù)據(jù)僅用于整體分析。懇請您根據(jù)實(shí)際情況填寫，感謝您的支持！

第一部分:基本信息

1. 您的科室

請選擇

2. 您的年齡:

30歲及以下31-45歲46-55歲55歲以上

3. 您的崗位類別:

臨床醫(yī)師護(hù)理人員醫(yī)技人員行政管理人員后勤人員其他

4. 您的職稱:

無職稱初級中級副高級正高級

5. 您在本院工作年限:

小于1年1-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

第二部分:績效管理現(xiàn)狀調(diào)查
請根據(jù)您的實(shí)際感受，在相應(yīng)選項(xiàng)上打"√":

6. 您對醫(yī)院現(xiàn)行的績效管理制度了解程度:

非常了解比較了解一般了解不太了解完全不了解

7. 您認(rèn)為醫(yī)院績效考核的主要目的是:

發(fā)放獎(jiǎng)金提高工作效率促進(jìn)員工發(fā)展完成上級任務(wù)其他

8. 您認(rèn)為當(dāng)前的績效考核指標(biāo)（目標(biāo)責(zé)任狀）是否合理:

非常合理比較合理一般不太合理非常不合理

9. 您認(rèn)為當(dāng)前的績效評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，是否充分體現(xiàn)了 “多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得” 的原則？

完全體現(xiàn)較好體現(xiàn)一般體現(xiàn)不足完全未體現(xiàn)

10. 您的上級是否經(jīng)常與您進(jìn)行績效溝通:

經(jīng)常有時(shí)偶爾很少從不

11. 您對績效考核結(jié)果的反饋方式是否滿意:

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

12. 您覺得當(dāng)前績效管理方案是否能反映出您真實(shí)的工作成果嗎?

能夠正確反映能夠部分反映不知道不能反映完全不能反映

13. 您認(rèn)為醫(yī)院目前績效考核結(jié)果（目標(biāo)責(zé)任狀）應(yīng)該與哪些工作相關(guān)聯(lián)?

僅用于月度/季度獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放與薪酬分配、評優(yōu)評先相結(jié)合與薪酬、崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等多方面相結(jié)合與年終績效相結(jié)合

14. 您是否同意 “績效工資應(yīng)根據(jù)員工入職年限進(jìn)行相應(yīng)掛鉤匹配” ？

非常同意比較同意一般不太同意非常不同意

15. 您是否同意 “績效工資應(yīng)根據(jù)職稱高低進(jìn)行相應(yīng)掛鉤匹配” ？

非常同意比較同意一般不太同意非常不同意

16. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果（目標(biāo)責(zé)任狀）應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)應(yīng)用（可多選）:

獎(jiǎng)金分配職稱晉升崗位調(diào)整培訓(xùn)發(fā)展評優(yōu)評先職業(yè)生涯規(guī)劃其他

17. 您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)行的績效管理方案存在哪些需要改進(jìn)的方面?

績效指標(biāo)設(shè)置未能充分體現(xiàn)康復(fù)?？铺厣?/label>績效目標(biāo)的制定缺乏員工參與績效執(zhí)行過程中缺乏有效的溝通與指導(dǎo)績效考核結(jié)果未能在職稱晉升中發(fā)揮作用缺乏系統(tǒng)的績效反饋與改進(jìn)機(jī)制

18. 您對醫(yī)院目前的績效管理體系的整體滿意度:

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

19. 您對當(dāng)前醫(yī)院績效管理的建議和意見：

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