2025年績效分配及組長履職滿意度調(diào)查問卷（員工填寫）

尊敬的員工：
您好！為了更好地了解公司內(nèi)部員工對平均績效的滿意度狀況及所在小組組長的履職情況，及時聽取合理化的建議與反饋，提高部門凝聚力和滿足公司長遠發(fā)展的戰(zhàn)略需要，特開展員工滿意度調(diào)查。
本調(diào)查為不記名調(diào)查，請放心把您的想法如實填寫，并提供積極的參考建議，這對于公司及部門相關(guān)政策的制定和調(diào)整有著重要的參考價值，謝謝。
1. 您對平均績效的分配是否滿意。
2. 您是否認為平均績效分配能夠激發(fā)每位員工的動力和創(chuàng)造力。
3. 您是否贊成員工個人按勞分配。
4. 您認為您的組長是否履職了。
5. 您認為組長800~1000的津貼該不該領(lǐng)。
6. 如果滿分是10分，您給您的組長打多少分。
7. 你覺得在未來，部門可以優(yōu)化哪部分繁瑣、重復(fù)的流程呢？
8. 您所感受到的“制約團隊能效提升”的關(guān)鍵因素是哪些？
9. 基于當(dāng)下環(huán)境與未來長遠發(fā)展，您認為有哪些“可執(zhí)行、可落地”的方向值得部門探索或采納？
10. 請問您是否還有其他建議？
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