豪森軟件-2025年度培訓(xùn)滿意度及2026年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

親愛的各位同事大家好！2025年已進(jìn)入收官階段，感謝大家對(duì)培訓(xùn)工作以及各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的支持與積極參與，為精準(zhǔn)評(píng)估2025年培訓(xùn)成效并規(guī)劃2026年培訓(xùn)工作，特開展本次調(diào)研。您的反饋將為公司培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置提供關(guān)鍵依據(jù)。本問卷匿名填寫，預(yù)計(jì)耗時(shí)8-10分鐘，感謝您的參與！

一、基本信息（用于差異化分析）

1. 所屬部門

2. 崗位類型

技術(shù)類（研發(fā)/測試/運(yùn)維/項(xiàng)目經(jīng)理等）管理類（人力資源/行政/財(cái)務(wù)等）銷售類（銷售/市場等）其他

3. 工作年限

1年以內(nèi) 1-3年 3-5年 5年以上

二、2025年度培訓(xùn)滿意度評(píng)估

4. 在2025年的全年培訓(xùn)（銷售、技術(shù)、通用力、新員工入職等）中，給你帶來的收獲有哪些?或者給您帶來了哪些幫助?

5. 您認(rèn)為2025年度的培訓(xùn)在哪些方面有待改進(jìn)？（可多選）

培訓(xùn)內(nèi)容深度/系統(tǒng)性不足理論與實(shí)際結(jié)合不夠緊密培訓(xùn)頻率過高/過低培訓(xùn)形式單一培訓(xùn)后缺乏跟進(jìn)與實(shí)踐支持培訓(xùn)的內(nèi)容無法滿足崗位技能所需其他（請注明）：_________

6. 在培訓(xùn)講師方面，給你帶來體感最好，授課效果最好的是哪位？

7. 在培訓(xùn)形式上，你最喜歡的授課形式是哪種？（可多選）

線下集中面授線上直播課程線上自主學(xué)習(xí)平臺(tái)（可靈活安排時(shí)間）工作坊/實(shí)戰(zhàn)演練外部行業(yè)峰會(huì)/交流行業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)內(nèi)部導(dǎo)師制/師徒制書籍閱讀與分享會(huì)

8. 您認(rèn)為每次培訓(xùn)的合適時(shí)長是?（可多選）

碎片化的學(xué)習(xí)方式（15min左右）1-2小時(shí)半天（3-4小時(shí)）全天系列課程（每周一次，持續(xù)多周）

三、2026年個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)研

9. 通用能力提升（請依據(jù)部門及崗位選擇最需要的2-3項(xiàng)）

技術(shù)方案呈現(xiàn)與表達(dá)能力項(xiàng)目管理與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作算法分析大客戶銷售與關(guān)系管理行業(yè)解決方案設(shè)計(jì)市場分析與競品研究數(shù)據(jù)分析與決策支持組織發(fā)展與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)流程優(yōu)化與效率提升高效溝通技巧時(shí)間管理與工作效率壓力管理與職業(yè)韌性

10. 技術(shù)崗位技能深化需求

11. 銷售與市場類崗位（可多選）

復(fù)雜項(xiàng)目銷售與高層對(duì)話技巧產(chǎn)品技術(shù)深度解讀（針對(duì)技術(shù)型客戶）商務(wù)合同與風(fēng)險(xiǎn)管理銷售類其他市場類其他

12. 管理類崗位（可多選）

組織人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與效果評(píng)估企業(yè)文化落地與員工敬業(yè)度提升合規(guī)管理與內(nèi)控流程其他

四、培訓(xùn)資源支持

13. 您希望公司提供哪些學(xué)習(xí)資源（可多選）

專業(yè)書籍/在線課程訂閱行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部技術(shù)沙龍定期舉辦導(dǎo)師制（資深員工帶教）線上專業(yè)學(xué)習(xí)資源（如有，請?zhí)顚懀?/label>其他

14. 您是否愿意參與內(nèi)部知識(shí)分享

愿意作為講師分享愿意提供技術(shù)/銷售/市場相關(guān)專業(yè)知識(shí)的分享暫不考慮視主題而定（請舉例考慮的培訓(xùn)主題）

15. 您對(duì)公司2026年培訓(xùn)工作的具體期望或建議

五、關(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)的滿意度

16. 關(guān)于公司目前現(xiàn)有的企業(yè)文化福利執(zhí)行（新員工入職禮包、工裝、節(jié)假日活動(dòng)及禮品、加班零食福利、藥品福利、茶飲福利等）是否滿意，還有哪些更好的意見和建議？

17. 對(duì)于2026年的企業(yè)文化建設(shè)、氛圍打造及企業(yè)文化活動(dòng)方面你有哪些期待？

問卷結(jié)束，感謝您的參與！
您的反饋將參考進(jìn)2026年度培訓(xùn)計(jì)劃及企業(yè)文化制定中。

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