您的崗位類型：
您和該部門每月的業(yè)務往來次數(shù)大概是？
第一次向該部門提問題時，接待的同事通常會怎么做？
該部門同事承諾解決的問題，后續(xù)通常會怎樣？
和該部門同事溝通時，您感覺對方的態(tài)度更接近哪種？
提交需要辦理的事情時，該部門關于流程、填報材料、數(shù)據表格的要求，您遇到過哪種情況？
如果事情沒按時辦結，該部門員工通常如何回復？
領導下地市調研收集的問題及意見建議，該部門反饋的辦理結果是否達到預期目標？
該部門對工作的要求，您覺得實際執(zhí)行起來更像哪種情況？
該部門到基層調研時，常出現(xiàn)哪種情況？
您向該部門反映基層的困難，后續(xù)通常會怎樣？
該部門發(fā)的制度或文件，您覺得和基層實際貼合嗎？
和該部門同事辦事時，您感覺對方的狀態(tài)更像哪種？
與該部門協(xié)調資源或業(yè)務時，關于花費和場面，您遇到過哪種情況？
辦理業(yè)務時，該部門同事是否提過額外的、不太合理的要求？
該部門到基層調研時，用餐安排更接近哪種情況？
您覺得和該部門合作時，比較明顯的情況有哪些（可多選）？
您對該部門的服務整體打多少分？
如存在領導下地市調研收集的問題及意見建議，未解決或解決效果未達預期，請詳細說明（非必填項）：
請列舉1-2個該部門存在的機關作風問題實例（非必填項）：
針對作風改進，您的具體建議是（非必填項）：
（注：問卷采用匿名方式收集，所有數(shù)據僅用于作風建設分析，感謝您的真實反饋?。?/p>