2025年保定市工會(huì)招聘考試模擬題（新就業(yè)形態(tài) 社會(huì)工作實(shí)務(wù)專項(xiàng)）

本次考試旨在考察您對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者相關(guān)知識(shí)及社會(huì)工作實(shí)務(wù)的掌握程度。請認(rèn)真閱讀題目，按要求作答。

一、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分）

1. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者不包括

快遞員外賣員企業(yè)正式職工網(wǎng)約車司機(jī)

2. 社會(huì)工作“個(gè)別化”原則的核心是

一視同仁根據(jù)服務(wù)對象差異提供個(gè)性化服務(wù)優(yōu)先保障特殊群體按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)開展服務(wù)

3. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)的“兜底”組織是

平臺(tái)企業(yè)工會(huì)區(qū)域性工會(huì) / 行業(yè)性工會(huì)社區(qū)居委會(huì)企業(yè)行政部門

4. 社會(huì)工作預(yù)估階段的核心任務(wù)是

建立專業(yè)關(guān)系分析問題成因與服務(wù)對象需求制定服務(wù)計(jì)劃執(zhí)行介入行動(dòng)

5. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“保工普惠”平臺(tái)的核心功能不包括

就業(yè)崗位推薦維權(quán)法律咨詢免費(fèi)技能培訓(xùn)住房貸款審批

6. 社會(huì)工作“案主自決”原則的適用邊界是

所有情況均由案主自主決定不違反法律法規(guī)和公序良俗案主決定需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)僅適用于成年服務(wù)對象

7. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障的核心是

工傷保險(xiǎn)全覆蓋商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工會(huì)專項(xiàng)救助企業(yè)全額賠償

8. 社會(huì)工作介入階段的直接服務(wù)不包括

個(gè)案心理輔導(dǎo)職工技能提升小組勞動(dòng)政策倡導(dǎo)社區(qū)互助活動(dòng)

9. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者技能提升的核心渠道是

平臺(tái)內(nèi)部付費(fèi)培訓(xùn)工會(huì)組織的免費(fèi)公益培訓(xùn)高校學(xué)歷教育企業(yè)強(qiáng)制培訓(xùn)

10. 社會(huì)工作結(jié)案階段的核心任務(wù)是

評估服務(wù)效果鞏固服務(wù)對象已有的改變終止服務(wù)關(guān)系撰寫服務(wù)報(bào)告

11. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)的主要渠道是

平臺(tái)客服投訴工會(huì)維權(quán)熱線 / 驛站信訪部門媒體曝光

12. 社會(huì)工作“保密”原則的例外情況不包括

案主有自殺傾向案主計(jì)劃傷害他人案主隱私被無意泄露法律要求強(qiáng)制披露

13. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者行業(yè)性集體合同的核心內(nèi)容是

平臺(tái)經(jīng)營策略派單算法透明度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)平臺(tái)加盟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

14. 社會(huì)工作“優(yōu)勢視角”理論在工會(huì)服務(wù)中的應(yīng)用是

聚焦職工的問題短板挖掘職工自身技能、人脈等資源替代職工解決困難強(qiáng)調(diào)外部資源的單向幫扶

15. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)的簡化流程不包括

線上掃碼注冊線下工會(huì)驛站協(xié)助辦理平臺(tái)企業(yè)審批同意免交紙質(zhì)檔案材料

16. 社會(huì)工作危機(jī)介入模式的核心目標(biāo)是

解決長期復(fù)雜問題快速緩解危機(jī)，保障服務(wù)對象安全建立長期服務(wù)關(guān)系評估危機(jī)后的長期需求

17. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者最突出的權(quán)益痛點(diǎn)是

收入過高社會(huì)保障不足（如工傷保險(xiǎn)缺失）工作時(shí)間過短技能提升渠道過多

18. 社會(huì)工作“接納”原則的含義是

認(rèn)同服務(wù)對象的所有行為尊重服務(wù)對象的人格，不歧視、不評判接受服務(wù)對象的所有要求包容服務(wù)對象的違法違規(guī)行為

19. 工會(huì)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供的“維權(quán)服務(wù)包”不包括

免費(fèi)法律咨詢意外保險(xiǎn)補(bǔ)貼勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)助企業(yè)經(jīng)營管理指導(dǎo)

20. 社會(huì)工作評估階段的核心目的是

檢驗(yàn)服務(wù)效果，調(diào)整服務(wù)方案總結(jié)服務(wù)流程，歸檔資料向工會(huì)匯報(bào)工作評估服務(wù)對象的滿意度

二、多項(xiàng)選擇題（每題 3 分，多選、少選均不得分）

21. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的典型特征包括

勞動(dòng)關(guān)系靈活化（如非全日制、勞務(wù)派遣）工作場所不固定收入與工作量直接掛鉤社會(huì)保障不健全工作時(shí)間固定規(guī)律

22. 社會(huì)工作通用過程的六個(gè)階段包括

接案預(yù)估計(jì)劃介入評估結(jié)案

23. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)的主要模式包括

平臺(tái)企業(yè)單獨(dú)建會(huì)區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合建會(huì)行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合建會(huì)社區(qū)自主建會(huì)職工自發(fā)建會(huì)

24. 社會(huì)工作“案主自決”原則的適用條件包括

案主具備完全民事行為能力決策不違反法律法規(guī)決策不危害自身或他人權(quán)益案主自愿作出決策決策需經(jīng)工會(huì)同意

25. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障重點(diǎn)包括

明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定完善工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬支付（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)）保障休息休假權(quán)利限制平臺(tái)派單量

26. 社會(huì)工作直接服務(wù)方法包括

個(gè)案工作（如一對一輔導(dǎo)）小組工作（如技能提升小組）社區(qū)工作（如鄰里互助活動(dòng)）政策倡導(dǎo)資源鏈接

27. 工會(huì)服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的核心舉措包括

簡化入會(huì)流程，實(shí)現(xiàn)“一鍵入會(huì)”建設(shè)工會(huì)驛站，提供便民服務(wù)推動(dòng)簽訂行業(yè)性集體合同提供免費(fèi)技能培訓(xùn)和維權(quán)服務(wù)強(qiáng)制平臺(tái)企業(yè)提高薪酬

28. 社會(huì)工作“保密”原則的例外情形包括

案主有自殺、自殘傾向案主計(jì)劃傷害他人生命財(cái)產(chǎn)安全案主涉及違法犯罪行為法律要求強(qiáng)制披露（如司法調(diào)查）同事之間分享案主隱私

29. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者行業(yè)性集體合同的必備內(nèi)容包括

勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式（如單價(jià)、提成規(guī)則）休息休假安排（如每日最長工作時(shí)間）派單算法透明度（如避免惡意壓價(jià)、超時(shí)派單）工傷保險(xiǎn)繳納方式平臺(tái)企業(yè)盈利分配

30. 社會(huì)工作優(yōu)勢視角理論在工會(huì)服務(wù)中的應(yīng)用包括

挖掘職工的技能特長（如溝通能力、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)）鏈接職工的人脈資源（如同行互助）鼓勵(lì)職工自主制定維權(quán)方案聚焦職工的問題短板，批評教育替代職工解決所有困難

三、判斷題（每題 3 分，正確選 A，錯(cuò)誤選 B）

31. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)必須經(jīng)平臺(tái)企業(yè)審批同意。

對錯(cuò)

32. 社會(huì)工作“接納”原則意味著認(rèn)同服務(wù)對象的所有行為，包括違法違規(guī)行為。

對錯(cuò)

33. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系靈活，無需參加工傷保險(xiǎn)。

對錯(cuò)

34. 社會(huì)工作“案主自決”原則要求案主的所有決策都必須被尊重，社會(huì)工作者不得干預(yù)。

對錯(cuò)

35. 工會(huì)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供的“維權(quán)服務(wù)包”包含免費(fèi)住房貸款申請服務(wù)。

對錯(cuò)

36. 社會(huì)工作直接服務(wù)方法僅包括個(gè)案工作，不包含小組工作和社區(qū)工作。

對錯(cuò)

37. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者行業(yè)性集體合同可協(xié)商平臺(tái)企業(yè)的盈利分配比例。

對錯(cuò)

38. 社會(huì)工作者在服務(wù)中無意泄露案主隱私，因非故意行為，不違反“保密”原則。

對錯(cuò)

39. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者技能提升的核心培訓(xùn)主體是平臺(tái)企業(yè)，工會(huì)僅負(fù)責(zé)協(xié)助組織。

對錯(cuò)

40. 社會(huì)工作評估階段的核心是收集服務(wù)對象滿意度，滿意度高即代表服務(wù)效果好。

對錯(cuò)

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