2025安波福成都工廠員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷（NO-OT）
我們會(huì)對(duì)所有數(shù)據(jù)保密，僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)放心填寫。
問(wèn)卷中所提及的“直接領(lǐng)導(dǎo)”為你的工作直接匯報(bào)對(duì)象，生產(chǎn)員工的“直接領(lǐng)導(dǎo)”為班長(zhǎng)或機(jī)動(dòng)。
1. 基本信息：
姓名：
工號(hào)：
2. 您所在部門
請(qǐng)選擇
3. 您的性別
請(qǐng)選擇
4. 截止目前你在安波福工作的時(shí)間是:
大于5年
3-5年
1-3年
小于1年
公司管理
5. 你對(duì)2025年成都工廠的整體滿意度
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
6. 公司開展的企業(yè)文化類活動(dòng)，您的感受是
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
7. 對(duì)于企業(yè)文化活動(dòng)，您還有何建議?（非必填項(xiàng)）
8. 下述關(guān)于公司的相關(guān)政策您清楚嗎?
非常清楚
一般
不清楚
假期制度及請(qǐng)假流程
工資組成
13薪發(fā)放規(guī)則
社保公積金政策
績(jī)效考核指標(biāo)
9. 您認(rèn)可公司的規(guī)章制度、紀(jì)律要求
是
基本是
一般
基本不是
不是
10. 您了解公司的組織架構(gòu)，清楚知道本部門的部門職能
是
基本是
一般
基本不是
不是
關(guān)于溝通
11. 如果您在工作中遇到問(wèn)題，您將
找機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)交流
與最親密的同事私下交流
找較熟的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流
保持沉默
12. 公司現(xiàn)行的內(nèi)部溝通渠道，您認(rèn)為效果最佳的是?
員工溝通會(huì)
全員建議反饋二維碼
冷餐會(huì)/茶話會(huì)
微信公眾號(hào)
其他
13. 您所提出的意見(jiàn)或建議及時(shí)得到反饋
是
基本是
一般
基本不是
不是
14. 部門內(nèi)部信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)，信息能及時(shí)共享
能有效、及時(shí)傳達(dá)
偶爾不及時(shí)
僅有少部分人員知曉
從未被告知
15. 在跨部門溝通與協(xié)作中，您的感受是?
部門間能及時(shí)溝通、協(xié)同推進(jìn)
大家能換位思考、理解對(duì)方的難處
跨部門只站在自己的角度去考慮，缺少大局意識(shí)
跨部門會(huì)議中提出的意見(jiàn)，很難貫徹落實(shí)
其他
關(guān)于環(huán)境
16. 您與同事的工作關(guān)系相處融洽?
是
基本是
一般
基本不是
不是
17. 您對(duì)公司在保障員工的安全、健康方面比較滿意
是
基本是
一般
基本不是
不是
18. 公司目前保潔服務(wù)能滿足您的基本需求
是
基本是
一般
基本不是
不是
關(guān)于培訓(xùn)
19. 公司重視員工培訓(xùn)，員工有比較多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)于以下培訓(xùn)：
很滿意
滿意
一般
不滿意
很不滿意
未參與
公司年度培訓(xùn)（HR組織）
部門年度培訓(xùn)（部門內(nèi)部組織）
團(tuán)隊(duì)管理
20. 您的直接領(lǐng)導(dǎo)在工作中能關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的想法
是
基本是
一般
基本不是
不是
21. 上級(jí)主管會(huì)對(duì)您在工作中的薄弱項(xiàng)給予輔導(dǎo)，幫助您提升個(gè)人績(jī)效
指出問(wèn)題并給予指導(dǎo)
僅指出問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行指導(dǎo)
從未開展
22. 您認(rèn)為目前部門的工作氛圍如何?
輕松愉快
壓抑
團(tuán)結(jié)一致
快節(jié)奏
溝通融洽
相互推諉
營(yíng)造良好的工作氛圍，您有何建議（非必填項(xiàng)）
23. 您清楚知道完成本崗位工作任務(wù)對(duì)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有何積極作用
非常清楚
清楚
一般
不清楚
非常不清楚
24. 您對(duì)本崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容很清楚
非常清楚
清楚
一般
不清楚
非常不清楚
25. 您是否希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)?
是
基本是
一般
基本不是
不是
26. 部門對(duì)您的考核比較公平公正
是
基本是
一般
基本不是
不是
27. 在年中、年底的績(jī)效面談工作中，部門經(jīng)理是否與您一起談?wù)撘韵聝?nèi)容
有
無(wú)
回顧、評(píng)估工作業(yè)績(jī)
給予工作指導(dǎo)
設(shè)定下階段目標(biāo)
關(guān)于薪酬
28. 和您的付出相比，您認(rèn)為自己所得到的薪酬是合理的
是
基本是
一般
基本不是
不是
29. 您認(rèn)為目前薪酬所得同您的工作職責(zé)和難度是否匹配?
是
基本是
一般
基本不是
不是
30. 公司支付您的薪酬與同區(qū)域市場(chǎng)水平相比
高于市場(chǎng)水平
與市場(chǎng)水平持平
低于市場(chǎng)水平
關(guān)于忠誠(chéng)度
31. 公司在同行業(yè)中有良好的競(jìng)爭(zhēng)力，您為能夠在此工作感到自豪
是
基本是
一般
基本不是
不是
32. 您是否愿意推薦您的親戚、朋友加入安波福工作
會(huì)
不會(huì)
有可能
其他
33. 在吸引和保留優(yōu)秀員工、淘汰不合格員工方面，您認(rèn)為公司做的如何?
都能做到
吸引和保留優(yōu)秀員工方面有待提升
淘汰不合格員工方面不足
都未實(shí)現(xiàn)
34. 您在未來(lái)六個(gè)月
留下來(lái)
的可能性是?
可能留下來(lái)
確定留下來(lái)
35. 您認(rèn)為如果未來(lái)自己離職，最主要的三個(gè)原因?qū)⑹?/legend>
外部更好地工作機(jī)會(huì)
對(duì)公司薪資福利不滿意
內(nèi)部有限的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
缺少培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)
工作勞動(dòng)強(qiáng)度大
工作地點(diǎn)不方便
家庭原因
自身健康原因
與同事相處不愉快
與直接領(lǐng)導(dǎo)相處不愉快
其他
36. 您對(duì)公司哪個(gè)方面最不滿意，針對(duì)這個(gè)你有什么建設(shè)性意見(jiàn)？
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
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