薪酬調(diào)查問卷

1. 公司名稱
2. 聯(lián)系方式
3. 行業(yè)類型
4. 公司主要股東及其所占份額
5. 中國本土員工數(shù)量
6. 是否有其他國籍員工
7. 是否清楚公司現(xiàn)行的薪酬調(diào)整政策
8. 公司是否定期向員工公開薪酬政策說明？
9. 您認為薪酬政策的執(zhí)行是否公平？
10. 您最近一次不調(diào)整的薪酬是在何時？
11. 您認為公司薪酬水平在同行業(yè)中處于什么位置？
12. 現(xiàn)行薪酬政策對您工作積極性的提升效果如何？
13. 您是否清楚當前薪酬的固定組成部分
14. 您認為固定薪酬與浮動薪酬的比例是否合理
15. 是否了解自身職級的薪酬范圍
16. 不用職級的基本薪酬差距是否合理
17. 薪酬結構是否體現(xiàn)崗位價值差異
18. 現(xiàn)行薪酬結構的規(guī)則是否清晰易懂？
19. 您最希望薪酬結構中增加哪類元素？
20. 您是否清楚年度獎金的發(fā)放條件和計算標準？
21. 是否了解獎金中浮動部分的觸發(fā)機制？
22. 您認為獎金分配是否充分體現(xiàn)以下要素？
  • 完全體現(xiàn)
  • 部分體現(xiàn)
  • 未體現(xiàn)
個人績效結果
部門/團隊貢獻度
公司整體經(jīng)營目標
23. 不同職級員工的獎金差距是否合理？
24. 現(xiàn)行獎金制度對您達成以項目標的激勵效果如何？
  • 顯著提升
  • 略提升
  • 無影響
超額完成業(yè)績指標
功能主動承擔額外工作
長期留任意愿
25. 相比同行業(yè)，您認為公司獎金水平的競爭率屬于？
26. 有無保障的獎金？相當于多少個月薪酬？
有
無
27. 過去12個月支付的浮動獎金相當于多少月薪酬？
有
無
28. 是否清楚公司長期機率計劃的獲得條件和行權規(guī)則？
29. 是否了解虛擬股票增值的計算方式？
30. 有資格享受股票期權的員工類型
31. 期權授予頻率（填寫月份）
一年一次
一年兩次
32. 期權授予基準
33. 期權年限
34. 您希望長期激勵計劃增加哪些形式？
35. 您是否清楚公司提供的補充福利類型？
36. 你是否了解彈性福利包的選擇規(guī)則和年度調(diào)整機制？
37. 相比同行業(yè)，您認為公司福利整體水平競爭力屬于？
38. 您認為福利分配是否充分體現(xiàn)公平性？
39. 福利包分配規(guī)則是否考慮了個人需求？
40. 您最希望增加哪類福利？
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