員工職業(yè)流動(dòng)（跳槽）與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！

我們誠摯地邀請(qǐng)您參與一項(xiàng)關(guān)于 “員工跳槽行為（職業(yè)流動(dòng)）與職業(yè)發(fā)展” 的學(xué)術(shù)研究。本研究旨在深入理解職場中主動(dòng)更換工作（跳槽） 的真實(shí)動(dòng)因、背后的管理影響因素，以及其對(duì)個(gè)人長期職業(yè)發(fā)展的復(fù)雜作用。

您的真實(shí)跳槽經(jīng)歷與職業(yè)選擇感悟是本研究不可或缺的基石。本問卷實(shí)行完全匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析，絕不會(huì)識(shí)別或披露您的任何個(gè)人信息。答案無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)依據(jù)您的實(shí)際情況填寫。完成問卷約需10-12分鐘。

感謝您貢獻(xiàn)寶貴經(jīng)驗(yàn)！

祝您工作順利！


指導(dǎo)語
· 請(qǐng)仔細(xì)閱讀每個(gè)部分的題前說明。
· 請(qǐng)根據(jù)您的第一反應(yīng)和真實(shí)情況作答，無需過多斟酌。
· 問卷題項(xiàng)多為單選題，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的選項(xiàng)上打“√”或加粗。
· 請(qǐng)確?；卮鹜暾灰z漏。
第一部分:基本信息（請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況選擇或填寫）
1. 性別:
2. 年齡:
3. 最高學(xué)歷:
4. 當(dāng)前工作所在行業(yè):
5. 當(dāng)前職位層級(jí):
6. 在當(dāng)前公司的任職時(shí)長:
7. 總工作年限（自全職工作起）:
第二部分:職業(yè)流動(dòng)歷史與基本認(rèn)知
1、在您全部職業(yè)生涯中，您跳槽的次數(shù)為（指更換雇主，不包括公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)）
2、您過去一次跳槽的主要原因是什么
3. 在您過往的跳槽經(jīng)歷中，是否有過“集體跳槽”（即與部分同事/團(tuán)隊(duì)一起加入新公司）的情況?
4. 您認(rèn)為，您所處行業(yè)中員工跳槽的普遍程度如何?
第三部分:當(dāng)前工作感知與態(tài)度
（請(qǐng)根據(jù)您對(duì)當(dāng)前工作的感受，判斷您對(duì)以下陳述的同意程度，在1-5分之間打分）
（1=非常不同意，2=比較不同意，3=一般/不確定，4=比較同意，5=非常同意）
關(guān)于工作回報(bào)與發(fā)展
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
薪酬福利與工作貢獻(xiàn)基本是匹配的
公司提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)
目前的工作能充分發(fā)揮我的專業(yè)能力和個(gè)人特長
能在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)到新知識(shí)新技能
關(guān)于管理風(fēng)格與自主權(quán)
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我的工作被不必要的流程和審批拖累
上級(jí)對(duì)我的工作細(xì)節(jié)干預(yù)過多，信任不足
績效考核更關(guān)注形式而非實(shí)際貢獻(xiàn)
在這里，按規(guī)矩辦事比創(chuàng)新比結(jié)果更
我擁有開張工作所需的充分授權(quán)和自由度
關(guān)于組織支持與公平性
  • 非常不同意
  • 比較同意
  • 一般
  • 非常同意
公司的薪酬體系水平能反映我的能力與業(yè)績
晉升路徑和機(jī)會(huì)非常清晰
公司提供有效的培訓(xùn)以支撐個(gè)人能力發(fā)展
整體而言，我比較喜歡公司的文化氛圍
第四部分：跳槽傾向與職業(yè)發(fā)展評(píng)估
（請(qǐng)繼續(xù)根據(jù)您當(dāng)前的真實(shí)感受作答，1=非常不同意，5=非常同意）
跳槽傾向
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我正在積極尋找新的工作機(jī)會(huì)
如果有合適的機(jī)會(huì)，我很可能會(huì)在一年內(nèi)離開
我經(jīng)常關(guān)注招聘信息并于獵頭保持聯(lián)系
跳槽結(jié)果感知與職業(yè)發(fā)展效能感
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我過去的跳槽經(jīng)歷對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有積極影響
通過跳槽，我的綜合能力和市場競爭力得到了大幅替提升
對(duì)自己目前在職業(yè)階梯上的位置感到滿意
我相信自己在正確的道路上積累長期職業(yè)資本
第五部分:開放式問題（選答，但您的看法極為寶貴）
1、 您如何看待“頻繁跳槽（如一年多次）”對(duì)個(gè)人長期職業(yè)品牌（聲譽(yù)、可信度）的影響?在您看來，不同行業(yè)（如傳統(tǒng)制造業(yè) vs. 互聯(lián)網(wǎng)）對(duì)此的容忍度是否有差異?
2、 結(jié)合您的觀察或經(jīng)歷，您認(rèn)為引發(fā)“集體跳槽”的最關(guān)鍵因素通常是什么?（例如:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖變動(dòng)、項(xiàng)目整體遷移、對(duì)公司戰(zhàn)略失望等）
3. 對(duì)于企業(yè)如何有效保留核心人才、避免因管理問題導(dǎo)致的惡性離職，您有什么建議?
問卷結(jié)束，再次衷心感謝您的耐心填寫與真誠分享！
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