1.敬業(yè)愛崗，工作中有原則性、責(zé)任感，以身作則，不推諉責(zé)任。
2.部門工作分工合理，能聽取和接受部門同事合理建議，不偏聽偏信，公平公正，尊重員工權(quán)益，暢通訴求渠道。
3.具備較強專業(yè)能力，能對部門工作進行有效指導(dǎo)與幫助。
4.有較好溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)好總分行條線間、分行跨部門間及部門同事間的各項事宜。
5.有較好解決問題與矛盾的能力，不和稀泥、不踢皮球。
6.本職工作勤懇，不遲到早退，不存在長期離開辦公區(qū)域、工作推進效率低下等工作懈怠的情況。
7.能及時準(zhǔn)確傳導(dǎo)分行各項工作要求及部署，不存在工作布置不及時、工作指令不明確等情況；在部門會議、群組中不存在發(fā)表不當(dāng)言論等情況。
8.能帶領(lǐng)部門有效完成部門指標(biāo)，部門目標(biāo)清晰，決策明確，部門管理有序，團隊氛圍團結(jié)友愛，關(guān)愛員工，不存在體罰、辱罵、毆打、騷擾員工的情況。
9.管理作風(fēng)正派，不存在阿諛奉承、拉幫結(jié)派等小圈子、小團伙依附關(guān)系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權(quán)力和裙帶關(guān)系。
10.廉潔自律，遵紀(jì)守法，自覺抵制不正當(dāng)交易行為。不以任何方式索取或收受客戶、供應(yīng)商、競爭對手、下屬機構(gòu)、下級員工及其他利益相關(guān)方的賄賂或不當(dāng)利益，不向政府機關(guān)及其他利害關(guān)系方提供賄賂或不當(dāng)利益，嚴(yán)禁收、送價值超過法律及商業(yè)習(xí)慣允許范圍的禮品。