員工激勵(lì)與福利訴求調(diào)查問卷
尊敬的同事，您好！為更科學(xué)地制定激勵(lì)政策、完善薪酬福利體系，全面提升大家的工作體驗(yàn)與成就感，特邀您參與本次匿名調(diào)查。您的意見至關(guān)重要，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)放心填寫。感謝您的支持！
1.
您在當(dāng)前崗位的年限：
1-3年
4-7年
8-12年
2.
您認(rèn)為公司現(xiàn)有的激勵(lì)措施（如獎(jiǎng)金、表彰、晉升等）在多大程度上激發(fā)了您的工作積極性？
非常有效
比較有效
一般
效果有限
幾乎無效
3.
您認(rèn)為目前公司的薪酬結(jié)構(gòu)與您的工作貢獻(xiàn)匹配度如何？
高度匹配
基本匹配
一般
不太匹配
嚴(yán)重不匹配
4.
現(xiàn)有的福利項(xiàng)目（如體檢、假期、津貼等）是否滿足了您的核心需求？
完全滿足
基本滿足
一般
未能滿足
遠(yuǎn)未滿足
5.
您認(rèn)為公司在員工認(rèn)可與表彰方面做得如何？
非常及時(shí)充分
比較好
一般
有所欠缺
嚴(yán)重不足
6.
物質(zhì)激勵(lì)方面
，以下哪些對(duì)您最具吸引力？
績(jī)效獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)提高
加薪/調(diào)薪頻率提高
項(xiàng)目完成專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)
其他
7.
非物質(zhì)激勵(lì)方面
，以下哪些最能提升您的積極性和歸屬感？
清晰的職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)會(huì)
公開的認(rèn)可與表彰（如月度之星、優(yōu)秀員工）
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（技能提升、外部課程）
靈活的工作安排（彈性工時(shí)、遠(yuǎn)程辦公）
參與重要項(xiàng)目或決策的機(jī)會(huì)
團(tuán)隊(duì)氛圍與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷
其他
8.
福利項(xiàng)目需求
，您最希望公司增加或優(yōu)化哪些福利？
健康類：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、家屬保險(xiǎn)、健身津貼
生活類：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼
假期類：帶薪年假增加、彈性假期、家庭關(guān)懷假
成長(zhǎng)類：培訓(xùn)/進(jìn)修資助、讀書津貼、內(nèi)部導(dǎo)師制
關(guān)懷類：心理健康支持、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)
9.
您認(rèn)為公司的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？
非常有競(jìng)爭(zhēng)力
較有競(jìng)爭(zhēng)力
一般
競(jìng)爭(zhēng)力較弱
無競(jìng)爭(zhēng)力
10.
您認(rèn)為績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是否清晰、公正？有何改進(jìn)建議？
非常清晰公正
基本清晰
一般
不夠清晰公正
非常模糊
您的建議
11.
您認(rèn)為怎樣的激勵(lì)發(fā)放頻率更有效？（如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等）
12.
您認(rèn)為目前影響您工作積極性的最主要因素是什么？公司可以從哪些方面改進(jìn)？
13.
對(duì)于建立更科學(xué)、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，您還有哪些具體建議？
14. 你認(rèn)為自己的潛在價(jià)值主要在哪個(gè)方面？
15. 你希望今年年會(huì)去哪個(gè)城市舉辦？
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