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X公司新員工職業(yè)生涯適應(yīng)力測評
歡迎參加本次新員工職業(yè)生涯適應(yīng)力測評。本問卷旨在了解您在職業(yè)生涯適應(yīng)方面的情況，所有數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部人才發(fā)展分析，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。請根據(jù)您的實(shí)際感受和情況如實(shí)作答，題目無對錯(cuò)之分。
第一部分：基本資料
您的性別
男
女
您的年齡
20歲以下
21-25歲
26-30歲
30歲以上
您的最高學(xué)歷
大專
本科
碩士及以上
您的工作崗位職級(jí)
儲(chǔ)備干部
品類主管
門店店長
區(qū)域總監(jiān)
您在公司工作時(shí)間
不滿3個(gè)月
3個(gè)月（含）- 6個(gè)月
6個(gè)月（含）- 1年
1年-2年
所學(xué)專業(yè)與目前工作的相關(guān)性
非常相關(guān) (如：市場營銷、工商管理等)
部分相關(guān) (如：電子商務(wù)、國際貿(mào)易等)
基本不相關(guān) (如：文學(xué)、工程、藝術(shù)等)
這是您的第一份全職正式工作嗎
是
否
第二部分：生涯適應(yīng)力量表
對于以下描述，請根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行評價(jià)（1代表完全不符合，2代表不太符合，3代表一般，4代表有些符合，5代表完全符合）
生涯關(guān)注
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
我會(huì)思考自己的未來會(huì)是什么樣子
我能意識(shí)到現(xiàn)在的選擇正在影響我的未來
我會(huì)為自己的未來做好準(zhǔn)備
我能覺察到我必須要做的教育的和職業(yè)選擇
在工作任務(wù)中，我會(huì)計(jì)劃如何達(dá)到目標(biāo)
我很關(guān)心自己的職業(yè)生涯
生涯控制
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
工作過程中，我能保持樂觀
在工作任務(wù)中，我能依靠自己做出決策
工作過程中，我能為我的行為負(fù)責(zé)
工作過程中，我能堅(jiān)持自己的信念
在工作中，我會(huì)做自己認(rèn)為對的事
在工作中，我凡事靠自己
生涯好奇
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
我會(huì)積極地去探索與自己未來發(fā)展有關(guān)的信息
我會(huì)尋找個(gè)體發(fā)展的機(jī)會(huì)
在做出選擇前，我會(huì)調(diào)查和研究每個(gè)選擇
我會(huì)注意觀察做事的不同方法
我會(huì)深入探究自己存在的問題
我對于新機(jī)遇會(huì)保持好奇心
生涯自信
1、完全不符合
2、不太符合
3、一般
4、有些符合
5、完全符合
我能有效的完成任務(wù)
我能認(rèn)真做好每件事
我注重學(xué)習(xí)新技能
我對工作竭盡全力
我能夠克服障礙
我能夠解決工作中出現(xiàn)的問題
第三部分：職業(yè)發(fā)展與組織支持評估
就您目前的觀察和感受，您認(rèn)為在公司的職業(yè)發(fā)展最大的挑戰(zhàn)是什么？
職業(yè)晉升的路徑和標(biāo)準(zhǔn)不清晰，不知道下一步該往哪努力。
感覺發(fā)展機(jī)會(huì)比較單一，似乎只有走向管理崗才有前途。
公司的考核過于關(guān)注短期業(yè)績，沒時(shí)間顧及個(gè)人長期能力的成長。
感覺上級(jí)不太關(guān)心我的個(gè)人發(fā)展，很少和我談?wù)撐磥淼囊?guī)劃。
目前還沒太考慮過這個(gè)問題 / 不清楚。
回顧入職以來的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)經(jīng)歷，哪項(xiàng)描述最貼近您的感受？
入職培訓(xùn)后就很少有系統(tǒng)性的培訓(xùn)了，感覺后續(xù)成長主要靠自己摸索。
導(dǎo)師（或老員工）很忙，主要教我怎么完成任務(wù)，很少有深入的指導(dǎo)和交流。
有一些線上課程或資料，但感覺和實(shí)際工作結(jié)合不緊密，幫助不大。
公司內(nèi)部很少有輪崗或跨部門學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對其他業(yè)務(wù)了解不多。
公司提供了持續(xù)的培訓(xùn)和有效的指導(dǎo)，能滿足我當(dāng)下的成長需要。
在日常工作中，您收到的來自上級(jí)或公司的反饋，通常是怎樣的？
基本上只有在事情沒做好時(shí)，才會(huì)收到反饋或批評。
很少得到明確的反饋，無論是表揚(yáng)還是批評，不太清楚自己做得好不好。
感覺團(tuán)隊(duì)內(nèi)部競爭很激烈，大家更關(guān)注自己的業(yè)績，而不是相互幫助。
我的努力和進(jìn)步偶爾能得到肯定，但感覺不夠及時(shí)或正式。
我的上級(jí)會(huì)定期和我溝通，既會(huì)指出不足，也會(huì)肯定我的進(jìn)步。
當(dāng)您遇到一個(gè)需要其他部門或同事協(xié)作才能解決的問題時(shí)，通常會(huì)發(fā)生什么？
流程很復(fù)雜，或者根本不知道該找誰，解決問題的效率很低。
感覺部門之間有“墻”，尋求幫助時(shí)會(huì)遇到推諉或不積極的情況。
公司信息不太透明，很多時(shí)候不了解其他部門在做什么，也不清楚公司的大方向。
基本上可以通過自己的努力或上級(jí)的幫助找到人并解決問題。
公司有明確的協(xié)作流程和工具，跨部門溝通很順暢。
如果公司可以立刻做一項(xiàng)改變來最大程度地幫助您成長，您最希望是哪一項(xiàng)？
提供一張清晰的“職業(yè)發(fā)展地圖”，讓我知道未來的多種可能性。
建立一個(gè)更有效的“師徒制度”，讓有經(jīng)驗(yàn)的人真正地帶我成長。
創(chuàng)造一個(gè)“多夸獎(jiǎng)、少指責(zé)”的文化，讓我的努力能被看見。
給我更多“自主權(quán)”，讓我可以嘗試用自己的方法解決問題。
組織更多的跨部門交流或輪崗，幫我開闊眼界。
問卷結(jié)束
感謝您完成本次職業(yè)生涯適應(yīng)力測評！您的反饋對我們非常重要，我們將認(rèn)真分析并用于優(yōu)化新員工支持體系。祝您在X公司工作順利，職業(yè)發(fā)展順利！
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