工會(huì)招聘考試模擬題（基于易錯(cuò)點(diǎn)專項(xiàng)設(shè)計(jì)）

本次考試共包含單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題三種題型，總分100分。請(qǐng)認(rèn)真閱讀題目，按要求作答。

一、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 40 分）

1. 2024 年修訂的《河北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》正式施行的時(shí)間是

2024 年 12 月 1 日2025 年 1 月 1 日2025 年 5 月 1 日2025 年 10 月 1 日

2. 保定市職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽構(gòu)建的層級(jí)體系是

“2 1” 體系“3 1” 體系“4 1” 體系“5 1” 體系

3. 社會(huì)工作中 “根據(jù)服務(wù)對(duì)象差異制定個(gè)性化方案” 體現(xiàn)的原則是

保密個(gè)別化接納專業(yè)界限

4. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取的法定基數(shù)是

職工基本工資總額職工全部工資總額職工績(jī)效工資總額職工基本工資績(jī)效工資

5. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)建立的工會(huì)組織類型是

基層工會(huì)委員會(huì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)區(qū)域性工會(huì)

6. 職代會(huì)提案的法定答復(fù)時(shí)限為

1 個(gè)月內(nèi)3 個(gè)月內(nèi)6 個(gè)月內(nèi)12 個(gè)月內(nèi)

7. 女職工哺乳期每日的哺乳時(shí)間為

30 分鐘1 小時(shí)1.5 小時(shí)2 小時(shí)

8. 社會(huì)工作 “危機(jī)介入” 模式應(yīng)對(duì)外賣(mài)騎手工傷糾紛的首要步驟是（）

A. 協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定B. 穩(wěn)定當(dāng)事人情緒C. 鏈接醫(yī)療資源D. 開(kāi)展法律援助

9. 因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可直接向申請(qǐng)支付令

工會(huì)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)人民法院勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

10. 社會(huì)工作接案階段的核心任務(wù)是

制定服務(wù)計(jì)劃建立專業(yè)關(guān)系評(píng)估服務(wù)效果執(zhí)行介入行動(dòng)

11. 基層工會(huì)專職人員數(shù)量的確定主體是

企業(yè)行政單方面決定工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定上級(jí)工會(huì)指定職代會(huì)投票

12. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，職工技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金屬于

維權(quán)支出職工活動(dòng)支出業(yè)務(wù)支出行政支出

13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議口頭申請(qǐng)調(diào)解的，工會(huì)調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)

要求轉(zhuǎn)為書(shū)面申請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)記錄爭(zhēng)議事項(xiàng)及申請(qǐng)人信息7 日內(nèi)補(bǔ)錄書(shū)面材料報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)

14. 職代會(huì)召開(kāi)的法定出席率要求是

≥60%≥70%≥80%≥90%

15. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)的 “兜底” 組織是

平臺(tái)企業(yè)工會(huì)區(qū)域性工會(huì) / 行業(yè)性工會(huì)社區(qū)居委會(huì)工會(huì)驛站

16. 工會(huì) “一函兩書(shū)” 監(jiān)督機(jī)制不包含

提示函整改意見(jiàn)書(shū)處理建議書(shū)行政處罰決定書(shū)

17. 女職工性騷擾防治的責(zé)任主體是

工會(huì)企業(yè)職工個(gè)人政府部門(mén)

18. 全國(guó)總工會(huì)計(jì)劃支持用人單位辦托項(xiàng)目的數(shù)量目標(biāo)是

500 個(gè)800 個(gè)1000 個(gè)1200 個(gè)

19. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為

調(diào)解終結(jié)起 15 日調(diào)解終結(jié)起 30 日爭(zhēng)議發(fā)生起 60 日爭(zhēng)議發(fā)生起 1 年

20. 基層工會(huì)法人的法定代表人是

工會(huì)主席工會(huì)副主席職代會(huì)代表企業(yè)負(fù)責(zé)人

21. 中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持的工作方針是

組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工職工為本、依法維權(quán)促進(jìn)勞動(dòng)法律完善

二、多項(xiàng)選擇題（每題 3 分，共 30 分，多選、少選均不得分）

22. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定使用范圍包括

職工活動(dòng)支出維權(quán)支出業(yè)務(wù)支出行政支出企業(yè)行政開(kāi)支

23. 集體協(xié)商的法定必須事項(xiàng)有

工資專項(xiàng)集體合同工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)盈利分配

24. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益痛點(diǎn)包括

工作強(qiáng)度大社會(huì)保障不足維權(quán)渠道不暢技能提升困難收入過(guò)高

25.

保定市社工服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的核心場(chǎng)景有（）

A. 工會(huì)驛站駐點(diǎn)服務(wù)B. 平臺(tái)企業(yè)專項(xiàng)督導(dǎo)C. 社區(qū)技能培訓(xùn)D. 勞動(dòng)仲裁代理

26. 社會(huì)工作直接服務(wù)方法包括

個(gè)案工作小組工作社區(qū)工作政策倡導(dǎo)資源鏈接

27.

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的必備內(nèi)容（）

A. 經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B. 性騷擾防治措施C. 哺乳室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)D. 產(chǎn)假期間工資發(fā)放

28. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的必備內(nèi)容有

經(jīng)期保護(hù)孕期禁忌崗位產(chǎn)假待遇哺乳室建設(shè)年終獎(jiǎng)分配

29. 職代會(huì)的職權(quán)包括

審議通過(guò)工資調(diào)整方案評(píng)議監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃決定職工福利基金使用任免企業(yè)中層干部

30. 基層工會(huì)法人取得資格的條件有

依法成立有必要財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)有名稱和辦公場(chǎng)所能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任會(huì)員≥25 人

31. 工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督的專項(xiàng)檢查內(nèi)容包括

工資發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生社會(huì)保險(xiǎn)繳納企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)職工培訓(xùn)落實(shí)

32. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組成人員包括

工會(huì)成員職工代表企業(yè)行政代表政府工作人員律師代表

33.

社工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的角色定位（）

A. 中立第三方B. 職工利益代言人C. 糾紛協(xié)調(diào)者D. 裁決執(zhí)行者

34.

社工在工會(huì)服務(wù)中需遵守的倫理原則（）

A.案主自決B.保密C.利益沖突回避D.專業(yè)勝任力

35. 中國(guó)工會(huì)需保持和增強(qiáng)的特性有

政治性先進(jìn)性群眾性社會(huì)性組織性

三、判斷題（每題 3 分，共 30 分，正確選 A，錯(cuò)誤選 B）

36. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的 2% 提取基數(shù)是職工基本工資總額。

對(duì)錯(cuò)

37. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)仲裁的前置程序，當(dāng)事人必須先調(diào)解再仲裁。

對(duì)錯(cuò)

38. 女職工委員會(huì)可獨(dú)立于同級(jí)工會(huì)開(kāi)展工作。

對(duì)錯(cuò)

39. 基層工會(huì)法人變更法定代表人需在 30 日內(nèi)申請(qǐng)變更登記。

對(duì)錯(cuò)

40. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)必須經(jīng)平臺(tái)企業(yè)審批同意。

對(duì)錯(cuò)

41. 工會(huì) “一函兩書(shū)” 監(jiān)督機(jī)制包含行政處罰決定書(shū)。

對(duì)錯(cuò)

42. 職代會(huì)一線職工代表占比不得低于 50%。

對(duì)錯(cuò)

43. 社會(huì)工作 “保密” 原則的例外情形包括案主有自殺傾向。

對(duì)錯(cuò)

44. 企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)超過(guò) 3 個(gè)月，工會(huì)可直接對(duì)企業(yè)處以罰款。

對(duì)錯(cuò)

45. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方不履行的，另一方可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)錯(cuò)

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