南寧盛鑫新能源有限公司新員工入職培訓(xùn)考試

一、為使新入職員工快速、系統(tǒng)地了解并掌握公司的管理規(guī)范，明確其在日常工作中的行為準(zhǔn)則、享有的權(quán)利及應(yīng)盡的義務(wù)，確保其順利融入工作環(huán)境，保障公司運(yùn)營有序、高效，特制定本應(yīng)知應(yīng)會(huì)試題。

二、試題內(nèi)容緊扣公司實(shí)際管理制度文本，表述清晰、準(zhǔn)確，無歧義。重點(diǎn)考察對關(guān)鍵條款、流程節(jié)點(diǎn)、禁止性規(guī)定的知曉情況?？荚嚪?jǐn)?shù)達(dá)60分及以上視為合格。

1. 基本信息：
姓名：
部門：
一、選擇題（每題5分）
2. 南寧盛鑫新能源有限公司成立于哪一天？
3. 員工每月有多少次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？
4. 員工離職后，工資結(jié)算一般在：
5. 工資發(fā)放時(shí)間為每月幾日前？
6. 員工連續(xù)曠工幾天視為自動(dòng)離職？
7. 員工離職前應(yīng)提前多少天書面申請（正式員工）？
8. 下列哪項(xiàng)不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為？
9. 員工是否可以對他人薪資進(jìn)行公開討論？
10. 關(guān)于公司門禁卡/鑰匙的管理，錯(cuò)誤的是？
11. 公司的保密義務(wù)要求員工，以下哪種行為是被禁止的？
12. 員工個(gè)人遇到意外傷害或突發(fā)疾病時(shí)，首先應(yīng)該？
13. 聽到火災(zāi)報(bào)警或疏散指令后，正確的疏散行為是？
二、判斷題（每題5分）
14. 新員工報(bào)到時(shí)如資料不齊，可先入職后補(bǔ)交。
15. 試用期員工請假超過10天，可自動(dòng)離職處理。
16. 加班必須填寫《加班申請單》并經(jīng)審批，否則不計(jì)為加班。
17. 病假需提供市區(qū)級或縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。
18. 員工可以隨意調(diào)換宿舍房間，無需審批。
19. 員工離職時(shí)需辦理工作交接、物品交接等手續(xù)。
20. 員工可以私下討論或打聽他人薪資。
21. 公司鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄將作為晉升參考。
三、簡答題（不計(jì)分，供培訓(xùn)反饋使用）
22. 請簡述您對公司“工作規(guī)范與行為準(zhǔn)則”中印象最深的一條內(nèi)容。
23. 您認(rèn)為入職培訓(xùn)中哪些內(nèi)容對您未來工作最有幫助？
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