人智制度—崗前培訓(xùn)考試題

一、填空題
1、凡遲到、早退時(shí)間超出30分鐘以上至2小時(shí)以?xún)?nèi)視為（          ）天曠工？超出 2小時(shí)以上視為1天曠工
2、每月忘記打卡不超過(guò)幾次，超過(guò)參照《獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。
3、辦理離職需要書(shū)面提交離職申請(qǐng)：轉(zhuǎn)正員工提前 （         ）  天，未轉(zhuǎn)正員工提前7天。
4、工齡滿(mǎn)（         ）年的正式男員工，女方生小孩（符合計(jì)劃生育政策）期間，可享受7天的帶薪陪護(hù)假
5、正式員工，持合法證明（有效期半年），夫妻雙方符合法定婚齡，可休假（       ）天？婚假必須一次申請(qǐng)連續(xù)使用 。
二、單選題
1、我們執(zhí)行的是（         ）工時(shí)制，員工休假進(jìn)行輪休；如因工作需要未能如期休息，按調(diào)休或加班工資發(fā)放。
2、員工患病或非因公負(fù)傷休假為病假。病假天數(shù)可優(yōu)先抵扣當(dāng)月輪休假，病假需要提供 （         ）診斷證明，以醫(yī)院建議休息天數(shù)為準(zhǔn)（加蓋醫(yī)院章），病假不能提供相關(guān)證明的，按事假或曠工處理；病假工資按照基本工資80%計(jì)發(fā) 
3、申請(qǐng)事假：需  （             ）填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或打釘釘請(qǐng)假審批，并注明請(qǐng)假理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。特殊情況本人確實(shí)不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，于上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)時(shí)間以營(yíng)運(yùn)要求至少提前一周排班，生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)部員工遵循（           ）的原則。
5、員工如嚴(yán)重違反宿舍管理制度，公司有權(quán)讓其搬離宿舍，并進(jìn)行處罰；員工離職在辦理完離職手續(xù)，經(jīng)由宿舍長(zhǎng)簽字后 （          ）搬離宿舍。
三、判斷題
1、宿舍內(nèi)可以私自接配電線(xiàn)、可以裝接大功率的電器。
2、轉(zhuǎn)正后可根據(jù)自愿原則填寫(xiě)《公積金申請(qǐng)》購(gòu)買(mǎi)住房公積金。
3、每月員工工資都是不固定的，根據(jù)員工當(dāng)月業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及行為標(biāo)準(zhǔn)從《有言實(shí)行啟智表》、正確率、效率、效能等綜合評(píng)定效能津貼，每月效能是浮動(dòng)的。
4、公司免費(fèi)為員工提供住宿，若不住宿舍，公司不對(duì)員工進(jìn)行住宿補(bǔ)貼；員工可以留宿外人。
5、公司以實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛(ài)員工，傳遞幸福，同時(shí)增強(qiáng)員工歸屬感，創(chuàng)造幸福的雅福大家庭。同時(shí)開(kāi)啟員工的智慧，實(shí)現(xiàn)自我綻放，最大程度彰顯員工價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)員工的物心幸福。

四、多選題

1、以下哪一些屬于曠工情況?
2、以下哪些情況公司可與其解除勞動(dòng)合同
3、入住宿舍需按月分?jǐn)偰男┵M(fèi)用？
4、入住宿舍應(yīng)遵守哪些宿舍制度？
5、員工有下列那些情況？當(dāng)月無(wú)能力津貼、效能津貼、額外津貼。
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