2025年考核測評-科研處

本年度考核測評采取手機在線測評的方式進行,請大家按照提示完成測評。
1. 請問您的身份類別為
2. 部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
政治方向——堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;堅持正確政治方向,堅決貫徹黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神,結(jié)合實際轉(zhuǎn)化為部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作舉措和改革發(fā)展實際成效。
政治擔(dān)當(dāng)——胸懷“國之大者”,認真落實部黨委工作部署和要求,履行強軍首責(zé),聚焦主責(zé)主業(yè),服務(wù)國家戰(zhàn)略;嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)格執(zhí)行重大請示報告制度,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,營造風(fēng)清氣正政治生態(tài);嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,加強意識形態(tài)陣地管理;貫徹總體國家安全觀,統(tǒng)籌發(fā)展和安全,加強重點領(lǐng)域安全能力建設(shè)。
黨的建設(shè)——基層黨組織政治功能突出,黨的組織生活經(jīng)常、嚴(yán)肅、認真;基層黨組織組織功能強,黨建工作與中心工作深度融合,加強和改進思想政治工作,基層黨組織在有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)中戰(zhàn)斗堡壘作用突出;重視黨務(wù)工作者隊伍建設(shè),注重從青年技術(shù)技能骨干中發(fā)展黨員;加強黨員的教育和管理,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。 
發(fā)揚民主——堅持民主集中制,集體研究決定;主要負責(zé)人民主意識強,廣泛聽取各方面意見建議;班子成員能暢所欲言,充分發(fā)表意見;堅持原則,勇于開展批評和自我批評。
整體合力——部門領(lǐng)導(dǎo)班子善于統(tǒng)攬全局,堅強有力;主要負責(zé)人善于團結(jié)班子成員,充分發(fā)揮班子成員作用;班子成員能夠從大局出發(fā),相互支持、密切配合、團結(jié)共事,班子整體功能得到充分發(fā)揮。
運行機制——部門領(lǐng)導(dǎo)班子分工合理、職責(zé)明確,工作制度和議事規(guī)則健全;規(guī)章制度完備,管理運行有章可循、有規(guī)可依;決策機制科學(xué),分級授權(quán)合理;管理理念先進、方法科學(xué)、管理效能高。法治意識、風(fēng)險意識強,堅持底線思維,嚴(yán)格落實風(fēng)險防控,精準(zhǔn)研判和妥善應(yīng)對重大風(fēng)險。
聯(lián)系群眾——貫徹黨的群眾路線,全心全意依靠職工群眾;堅持以人為本,切實維護職工群眾合法權(quán)益、為職工群眾辦實事,職工隊伍穩(wěn)定、滿意度高;嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神,持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”。
選人用人——落實正確用人導(dǎo)向,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,知人善任、人盡其才,建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍;著眼長遠發(fā)展,關(guān)注青年骨干成長,主動給部門員工提供發(fā)展平臺,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,分層分類實行人才培養(yǎng)計劃。支持員工參加各類培訓(xùn),鼓勵員工取得在職學(xué)歷提升。主動向其它部門及崗位輸送人才。
廉潔自律——嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制,履行主體責(zé)任,深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè);落實業(yè)務(wù)部門監(jiān)管責(zé)任,主動識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)廉潔風(fēng)險,健全廉潔從業(yè)各項制度規(guī)定,自覺遵守并有效落實;對巡視等發(fā)現(xiàn)問題整改到位,領(lǐng)導(dǎo)班子成員中沒有違紀(jì)、違法現(xiàn)象。
3. 楊春雷
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
政治——對黨忠誠,知行合一,以成報國,不辜負使命
規(guī)矩——敬畏黨紀(jì),合規(guī)治企,風(fēng)清氣正,不隨心所欲
擔(dān)當(dāng)——大局包容,總體先行,務(wù)實管用,不敷衍塞責(zé)
創(chuàng)新——敢于突破,開放融合,永爭第一,不安于現(xiàn)狀
團結(jié)——同心同德,勤于溝通,和諧友愛,不各行其是
奉獻——低調(diào)勤勉,率先垂范,大公無私,不沽名釣譽
4. 齊麟
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
政治——對黨忠誠,知行合一,以成報國,不辜負使命
規(guī)矩——敬畏黨紀(jì),合規(guī)治企,風(fēng)清氣正,不隨心所欲
擔(dān)當(dāng)——大局包容,總體先行,務(wù)實管用,不敷衍塞責(zé)
創(chuàng)新——敢于突破,開放融合,永爭第一,不安于現(xiàn)狀
團結(jié)——同心同德,勤于溝通,和諧友愛,不各行其是
奉獻——低調(diào)勤勉,率先垂范,大公無私,不沽名釣譽
5. 劉寧
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
政治——對黨忠誠,知行合一,以成報國,不辜負使命
規(guī)矩——敬畏黨紀(jì),合規(guī)治企,風(fēng)清氣正,不隨心所欲
擔(dān)當(dāng)——大局包容,總體先行,務(wù)實管用,不敷衍塞責(zé)
創(chuàng)新——敢于突破,開放融合,永爭第一,不安于現(xiàn)狀
團結(jié)——同心同德,勤于溝通,和諧友愛,不各行其是
奉獻——低調(diào)勤勉,率先垂范,大公無私,不沽名釣譽
6. 年永尚
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
政治——對黨忠誠,知行合一,以成報國,不辜負使命
規(guī)矩——敬畏黨紀(jì),合規(guī)治企,風(fēng)清氣正,不隨心所欲
擔(dān)當(dāng)——大局包容,總體先行,務(wù)實管用,不敷衍塞責(zé)
創(chuàng)新——敢于突破,開放融合,永爭第一,不安于現(xiàn)狀
團結(jié)——同心同德,勤于溝通,和諧友愛,不各行其是
奉獻——低調(diào)勤勉,率先垂范,大公無私,不沽名釣譽
7.

2025年度黨總支(支部)黨建工作滿意度測評

  • 10
  • 9
  • 8
  • 7
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  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
黨建工作與部門主業(yè)深度融合,支撐年度重要科研任務(wù)圓滿完成。
黨建工作能夠突出有效性和精準(zhǔn)性。
創(chuàng)新黨建工作載體,重要活動有聲有色、有影響力。
黨支部工作管理規(guī)范有序,黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
政治生態(tài)風(fēng)清氣正,未發(fā)生紅線底線問題。
8. 您對黨總支(支部)的評價、意見和建議
9. 您對戰(zhàn)術(shù)部黨建工作的意見和建議
10. 2025年度總支支部)書記履職情況民主測評
  • 10
  • 9
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  • 5
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  • 3
  • 2
  • 1
堅決貫徹落實上級黨組織的各項決策,組織開展任務(wù)分解和工作部署。
具有創(chuàng)新意識,主動為戰(zhàn)術(shù)部黨建工作出思路、出想法。
貫徹落實“雙融雙實”黨建工作理念,結(jié)合部門主業(yè)深化“四個建設(shè)”實踐。
開展部門班子建設(shè),能夠充分引領(lǐng)其他支部委員發(fā)揮作用。
了解掌握人員思想和工作情況,能夠敏銳識別主要矛盾和矛盾的主要方面,及時防范風(fēng)險。
11. 您對黨總支(支部)書記的評價、意見和建議
12.

部門領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況民主測評


測評要點:

1.全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會、中央紀(jì)委四次全會精神、集團公司第九次工作會精神、院年度工作會精神、戰(zhàn)術(shù)部黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署。落實習(xí)近平總書記對人民軍工、集團公司、航天事業(yè)的重要指示批示情況。

2.加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的指導(dǎo),定期分析黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況,具體研究部署黨風(fēng)廉政工作、研究解決存在的突出問題,推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入開展,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)與主業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)推進的情況。

3.根據(jù)中央懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的部署要求,結(jié)合戰(zhàn)術(shù)部黨風(fēng)廉政建設(shè)要求,落實責(zé)任,督促檢查,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)實現(xiàn)的情況。

4.深入識別本部門經(jīng)營和科研生產(chǎn)管理監(jiān)督體系建設(shè)風(fēng)險,規(guī)范經(jīng)營和科研生產(chǎn)管理行為,堵塞管理漏洞,防范管理風(fēng)險。

5.開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從業(yè)教育,切實履行好對本部門員工的提醒、教育責(zé)任,組織本部門員工學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度,推進廉潔文化建設(shè)的情況。

6.貫徹落實黨風(fēng)廉政法規(guī)制度,加強對制度執(zhí)行情況的檢查自查,提高制度執(zhí)行力的情況。

7.嚴(yán)格履行決策程序、遵守議事規(guī)則,按照權(quán)限依法民主決策、科學(xué)決策,提高決策效率的情況。

8.加強對本部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查,對不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的,嚴(yán)格實施責(zé)任追究的情況。

9.加強作風(fēng)建設(shè),提倡勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,密切黨群、干群關(guān)系,切實解決本部門存在的突出問題的情況。

10.加強對戰(zhàn)術(shù)部紀(jì)委工作的支持配合,落實《紀(jì)律檢查建議書》整改要求的情況。

11.落實中央巡視整改舉一反三、落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況,開展一明責(zé)六整治、重大工程廉潔教育等工作情況。

12.落實《一院廉潔從業(yè)十條禁令》(院黨【2023】1778號)情況。

13.

領(lǐng)導(dǎo)人員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況測評

測評要點:

1.全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會、中央紀(jì)委四次全會精神、集團公司第九次工作會精神、院年度工作會精神、戰(zhàn)術(shù)部黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署。落實習(xí)近平總書記對人民軍工、集團公司、航天事業(yè)的重要指示批示情況,結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際,推動貫徹落實的情況。

2.對分管范圍內(nèi)管理的人員加強遵紀(jì)守法和廉潔從業(yè)教育、監(jiān)督和管理,積極營造廉潔文化氛圍;對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題要早提醒、早糾正,防止分管范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問題的情況。

3.針對分管范圍內(nèi)易發(fā)廉潔風(fēng)險的部位和環(huán)節(jié),采取有效措施加強管控的情況。

4.認真執(zhí)行“三重一大”決策制度,嚴(yán)格決策程序和議事規(guī)則,有無超越權(quán)限或個人擅自決策的情況。

5.貫徹落實黨風(fēng)廉政法規(guī)制度,加強對制度執(zhí)行情況的檢查自查,提高執(zhí)行力的情況。

6.加強對戰(zhàn)術(shù)部紀(jì)委工作的支持配合,落實《紀(jì)律檢查建議書》整改要求的情況。

7.弘揚優(yōu)良作風(fēng),倡導(dǎo)勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,密切與職工群眾的關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)和糾正損害職工利益的不正之風(fēng),切實解決分管范圍內(nèi)存在的突出問題的情況。加強對配偶、子女、親屬遵紀(jì)守法教育與管理的情況。

8.落實中央巡視整改舉一反三、落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況,開展一明責(zé)六整治、重大工程廉潔教育等工作情況。

9.落實《一院廉潔從業(yè)十條禁令》(院黨【2023】1778號)情況。

  • 100(優(yōu)秀)
  • 95(優(yōu)秀)
  • 90(優(yōu)秀)
  • 89(稱職)
  • 85(稱職)
  • 80(稱職)
  • 79(基本稱職)
  • 75(基本稱職)
  • 70(基本稱職)
  • 69(不稱職)
  • 65(不稱職)
  • 60(不稱職)
楊春雷
齊麟
劉寧
年永尚
14. 處室正職級后備人選推薦
15. 請對處室正職級后備人選進行評價
注意:請根據(jù)其日常表現(xiàn)進行評價,只能選擇1項不超過5分,3項不超過4分
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
德:政治品德
能:專業(yè)能力
勤:勤勉敬業(yè)
績:工作業(yè)績
廉:廉潔自律
16. 處室副職級后備人選推薦第1人選
17. 請對處室副職級后備人選第1人選進行評價
注意:請根據(jù)其日常表現(xiàn)進行評價,只能選擇1項不超過5分,3項不超過4分
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
德:政治品德
能:專業(yè)能力
勤:勤勉敬業(yè)
績:工作業(yè)績
廉:廉潔自律
18. 處室副職級后備人選推薦第2人選
19. 請對處室副職級后備人選第2人選進行評價
注意:請根據(jù)其日常表現(xiàn)進行評價,只能選擇1項不超過5分,3項不超過4分
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1
德:政治品德
能:專業(yè)能力
勤:勤勉敬業(yè)
績:工作業(yè)績
廉:廉潔自律
20. 根據(jù)部門中干公示的年度考核登記表,征集員工對本部門年度工作成果、綜合管理、領(lǐng)導(dǎo)班子及部門干部個人存在的問題及改進的意見和建議。
21. 工作業(yè)績部門互評考核
請您作為部門負責(zé)人,根據(jù)本年度部門間業(yè)績完成及配合情況,為相關(guān)各部門打分,請在本部門空格下打5分。4分為基礎(chǔ)得分,業(yè)績特別突出的部門可酌情加分。獲得滿分(5分)的部門數(shù)不得超過被考核部門的20%即4個),請以0.5為最小單位,填寫5-2之間的分?jǐn)?shù)。

測評內(nèi)容:

1、部門年度主要職責(zé)履行情況

2、部門間業(yè)務(wù)配合情況

3、服務(wù)意識及協(xié)作精神

測評要點:履行職責(zé)、自覺配合、服務(wù)意識、積極協(xié)調(diào)

要點說明:

1、部門職責(zé)定位清晰,認真完成年度工作

2、主動協(xié)調(diào)處理好部門內(nèi)外相關(guān)工作,主動提供充足的保障條件;有敢于負責(zé)、主動負責(zé)的態(tài)度,積極配合其它部門開展工作

3、有服務(wù)基層的意識,對基層提出的需要協(xié)調(diào)的問題盡其所能、積極協(xié)調(diào)

4、與各方溝通、協(xié)調(diào)順暢,有效推動各項工作穩(wěn)步運行

  • 5分(優(yōu)秀)
  • 4.5分
  • 4分(良好)
  • 3.5分
  • 3分(一般)
  • 2.5分
  • 2分(較差)
綜合處
科研處
質(zhì)量處
技發(fā)處
紀(jì)檢處
人力處
保密處
十一室
一室
二室
三室
十二室
六室
七室
八室
九室
十室
22. 齊麟
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
分管工作完成情況
協(xié)助配合情況
23. 劉寧
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
分管工作完成情況
協(xié)助配合情況
24. 年永尚
  • 優(yōu)秀(5分)
  • 良好(4分)
  • 一般(3分)
  • 較差(2分)
分管工作完成情況
協(xié)助配合情況
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