托育公司HRBP工作評價

感謝各位督導(dǎo)參與對HRBP工作的評價，您的評價非常重要！該工作評價占比HBBP季度績效考核25%。
所在片區(qū)督導(dǎo)評級占比權(quán)重50%，其他共計占比50%。
很滿意120%
滿意100%
一般80%
不滿意60%
很不滿意0%

1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同（20分）：能理解業(yè)務(wù)重點，主動參與并提供有價值的人力資源建議。
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張丹燕
彭小娟
鄭洪敏
徐鵬杰
2. 人才供給與配置（10分）：能及時的在園區(qū)提出招聘、人員調(diào)配方面提出專業(yè)意見和解決方案。
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張丹燕
彭小娟
鄭洪敏
徐鵬杰
3. 組織效能提升（10分）：在降低離職率、推動試用期管理、績效管理等方面提出專業(yè)意見有幫助。
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張丹燕
彭小娟
鄭洪敏
徐鵬杰
4. 員工關(guān)系與氛圍（10分）：具備員工問題敏感度，對于幫助維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定和合法用工提出建設(shè)性建議。
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張丹燕
彭小娟
鄭洪敏
徐鵬杰
5. 溝通能力（15分）：溝通主動、及時，表達(dá)清晰，能充分傾聽并理解業(yè)務(wù)部門的意見與需求。
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張丹燕
彭小娟
鄭洪敏
徐鵬杰
6. 專業(yè)服務(wù)與響應(yīng)（15分）：對日常人事需求的響應(yīng)及時，政策解釋清晰，專業(yè)可靠。
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張丹燕
彭小娟
鄭洪敏
徐鵬杰
7. 張丹燕專業(yè)模塊交付質(zhì)量評價（20分）
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員工關(guān)系：能前瞻預(yù)防勞動風(fēng)險，妥善處理員工矛盾與投訴，令人安心。
功能檔案與合規(guī)：員工檔案管理規(guī)范、準(zhǔn)確，能高效支持各類審計與核查需求。
8. 彭小娟專業(yè)模塊交付質(zhì)量評價（20分）
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員工發(fā)展：開展的項目能有效助力支持員工發(fā)展提升。
實習(xí)生管理：實習(xí)生入職、在崗管理與關(guān)系維護(hù)順暢，為園區(qū)提供穩(wěn)定支持。
9. 鄭洪敏專業(yè)模塊交付質(zhì)量評價（20分）
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校招質(zhì)量：校園招聘的候選人質(zhì)量高，符合園區(qū)用人標(biāo)準(zhǔn)。
校招支持配合：在實習(xí)生接收、校招生入職安排等環(huán)節(jié)，溝通協(xié)調(diào)順暢、準(zhǔn)備工作充分，能為園區(qū)提供有效支持。
10. 徐鵬杰專業(yè)模塊交付質(zhì)量評價（20分）
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 社招效率：社會招聘關(guān)鍵崗位的填補(bǔ)速度快，滿足業(yè)務(wù)緊急需求。
社招精準(zhǔn)度：與需求部門充分溝通，推薦的候選人與崗位匹配度高，入職后穩(wěn)定性好。
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