培訓(xùn)需求調(diào)查控制部

為精準(zhǔn)對接公司業(yè)務(wù)發(fā)展與員工成長需求，讓培訓(xùn)真正解決工作痛點(diǎn)、助力能力提升，現(xiàn)誠邀您參與本次培訓(xùn)需求調(diào)研。

填寫只需 5 分鐘，卻能讓未來的培訓(xùn)精準(zhǔn)戳中需求，幫你少走彎路、快速成長，還能避開 “沒興趣、用不上” 的無效課程，您的每一條反饋，都將直接決定后續(xù)培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計(jì)、形式選擇與時間安排，請認(rèn)真填寫哦~

1. 選擇題:在既往的工作中，您在以下工作場景中最常遇到技能/知識不足的是:

A核心業(yè)務(wù)操作（如:客戶談判、數(shù)據(jù)分析、設(shè)備操作、文案撰寫、項(xiàng)目管理）B行業(yè)政策/規(guī)則更新（如:新法規(guī)落地、公司制度調(diào)整、行業(yè)技術(shù)迭代）C工具/系統(tǒng)使用（如:Excel高階功能、CRM系統(tǒng)、設(shè)計(jì)軟件、業(yè)務(wù)專屬工具）D專業(yè)知識深化（如:財(cái)務(wù)知識、法律常識、產(chǎn)品知識、行業(yè)前沿技術(shù)）E無明顯技能/知識缺口

2. 選擇題:在既往的工作中，您在工作中遇到的流程/協(xié)作類困境主要有:

A跨部門協(xié)作時，職責(zé)邊界不清、溝通低效（如:對接人不明確、信息傳遞滯后等）B工作流程繁瑣/不合理（如:審批環(huán)節(jié)過多、重復(fù)填報數(shù)據(jù)）C與上級/下屬溝通不暢（如:目標(biāo)傳達(dá)模糊、反饋不及時）D客戶/外部對接時，需求理解偏差、溝通受阻E無明顯流程/協(xié)作困境

3. 選擇題:在既往的工作中，您是否遇到相應(yīng)的情況:

A時間管理:多任務(wù)并行時無法優(yōu)先級排序，導(dǎo)致工作延誤延誤B問題解決:遇到突發(fā)問題時，不知如何拆解分析、制定解決方案C溝通表達(dá):匯報工作時邏輯不清、向客戶提案時無法打動對方D情緒管理:工作壓力大時易焦慮，影響工作和生活狀態(tài)E未遇到過上述情況

4. 選擇題:為了更好的勝任您現(xiàn)在的崗位，您覺得需要接受哪些培訓(xùn)?

A崗位核心技術(shù)理論知識，如：B崗位核心實(shí)操技能培訓(xùn)，如：C數(shù)字化工具應(yīng)用，類似EXCEL/PPT/CAD等，如：D行業(yè)政策、新技術(shù)知識，如：E其他方面:

5. 選擇題:工作中遇到的業(yè)務(wù)難題，最希望通過培訓(xùn)解決的是

A專業(yè)技能不足導(dǎo)致效率低B對新業(yè)務(wù)/新流程不熟悉C合規(guī)風(fēng)險防控能力欠缺D跨部門協(xié)作溝通不暢E其他:

6. 選擇題:通用職場技能中，您認(rèn)為最需補(bǔ)充的是:

A高效溝通與匯報B時間管理與優(yōu)先級排序C壓力管理D通用辦公軟件使用技巧E其他:

7. 選擇題:您認(rèn)為對團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升最關(guān)鍵的培訓(xùn)課程類型是:

A跨部門/團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)同課程B崗位專業(yè)技能深化C目標(biāo)管理與執(zhí)行力課程D通用素養(yǎng)類，如辦公技能、時間管理、責(zé)任意識、敬業(yè)精神等E其他:

8. 職業(yè)發(fā)展層面，您未來1-2年需解鎖的課程方向:

A崗位晉升所需技能B橫向拓展技能，如其他部門工作相關(guān)知識C行業(yè)認(rèn)證相關(guān)課程D無明確方向E其他：

9. 簡答題:除上述類型外，您還希望公司能夠?yàn)槟峁┠姆矫娴呐嘤?xùn)?

10. 簡答題:關(guān)于公司的培訓(xùn)安排，您有什么建議?

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