員工成長反饋問卷-同級(32-2)

目標承諾（目標與執(zhí)行力）

5分-超越：主動設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，并超額完成，成為團隊標桿。

4分-達成： 總能聚焦核心目標，制定清晰計劃并確保達成。

3分-合格： 能完成既定目標，需常規(guī)督促與支持。

2分-不足： 時常偏離目標，需要頻繁提醒和糾正。

1分-欠缺： 目標感弱，投入不足，經(jīng)常完不成任務(wù)。

主動擔當

5分-表率： 主動攻堅克難，在模糊地帶勇于決策并承擔責(zé)任。

4分-積極： 超出本職，主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。

3分-可接受： 能完成份內(nèi)工作，較少主動承擔額外責(zé)任。

2分-被動： 回避困難和額外任務(wù)，需指派才行動。

1分-推諉： 逃避責(zé)任，習(xí)慣找借口或歸咎于外。

專業(yè)精湛度

5分-專家： 被視為權(quán)威，能解決復(fù)雜專業(yè)問題并創(chuàng)新方法論。

4分-熟練： 知識深厚，能獨立處理專業(yè)難題并指導(dǎo)他人。

3分-勝任： 具備崗位所需專業(yè)知識，能完成常規(guī)工作。

2分-生疏： 專業(yè)知識不足，影響工作質(zhì)量與效率。

1分-薄弱： 頻繁出現(xiàn)專業(yè)錯誤，需他人補救。

解決問題能力

5分-系統(tǒng)解決： 能預(yù)見并系統(tǒng)性解決根源問題，有效預(yù)防再發(fā)。

4分-有效解決： 能分析復(fù)雜問題，找到關(guān)鍵并實施有效方案。

3分-常規(guī)解決： 能處理常規(guī)問題，面對復(fù)雜情況需上級指導(dǎo)。

2分-表面解決： 僅能處理表面癥狀，問題易重復(fù)發(fā)生。

1分-無力解決： 面對問題束手無策，依賴他人解決。

團隊協(xié)作

5分-凝聚： 主動打破壁壘，有效整合資源，凝聚團隊實現(xiàn)共同目標。

4分-促進： 積極促進團隊合作，主動分享信息與資源。

3分-配合： 能參與團隊合作，完成自己負責(zé)的部分。

2分-孤立： 協(xié)作意識弱，有時影響團隊氛圍與效率。

1分-破壞： 只顧個人利益，破壞團隊和諧與信任。

有效溝通

5分-引導(dǎo)： 善于傾聽與引導(dǎo)，能促成共識，高效化解關(guān)鍵沖突。

4分-清晰： 表達清晰有條理，能有效協(xié)調(diào)不同意見。

3分-基本： 能進行日常工作溝通，信息傳遞基本準確。

2分-模糊： 表達時常含糊不清，易造成誤解或效率低下。

1分-障礙： 溝通意愿和能力差，經(jīng)常引發(fā)不必要的矛盾。

學(xué)習(xí)敏銳度

5分-轉(zhuǎn)化： 快速舉一反三，將新知轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新實踐與業(yè)績。

4分-應(yīng)用： 主動學(xué)習(xí)并有效應(yīng)用新知識、新技能于工作中。

3分-接受： 能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但應(yīng)用新知不夠主動或靈活。

2分-遲緩： 學(xué)習(xí)被動，觀念與方法更新慢，不適應(yīng)變化。

1分-固守： 固守陳舊經(jīng)驗，拒絕接受新觀念與新方法。

適應(yīng)性與韌性

5分-引領(lǐng)變革： 在壓力與不確定性中保持高績效，并能引領(lǐng)團隊適應(yīng)變革。

4分-積極適應(yīng)： 能快速調(diào)整心態(tài)與行為，積極應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)。

3分-平穩(wěn)適應(yīng)： 在支持與時間內(nèi)，能逐步適應(yīng)變化，保持工作穩(wěn)定。

2分-抗拒適應(yīng)： 對變化感到不安與抵觸，情緒與績效波動大。

1分-崩潰： 在壓力或變化下易崩潰，嚴重影響個人與團隊。