銷售經(jīng)理11月360評(píng)分—同級(jí)
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1. 團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)帶領(lǐng)：能否有效帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)突破業(yè)績(jī)指標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)整體銷售產(chǎn)能。。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
2. 團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)帶領(lǐng)：能否有效帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)突破業(yè)績(jī)指標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)整體銷售產(chǎn)能。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
3. 客戶資源開發(fā)與維護(hù)：新客戶拓展效率及老客戶留存質(zhì)量，能否搭建穩(wěn)定的客戶合作體系。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
4. 跨部門協(xié)作效率：與倉儲(chǔ)，內(nèi)勤，財(cái)務(wù)等部門協(xié)作時(shí)，能否高效推進(jìn)業(yè)務(wù)銜接，解決跨部門問題。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
5. 銷售團(tuán)隊(duì)管理與賦能：能否合理分工、培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)成員的銷售技能與職業(yè)素養(yǎng)。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
6. 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力：面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、競(jìng)品沖擊等風(fēng)險(xiǎn)，能否快速制定應(yīng)對(duì)方案并降低業(yè)務(wù)影響。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
7. 溝通協(xié)調(diào)與談判能力：對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通表達(dá)清晰度，商務(wù)談判中能否維護(hù)公司利益并達(dá)成合作。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
8. 工作責(zé)任心與抗壓性：面對(duì)高強(qiáng)度銷售任務(wù)及突發(fā)情況，能否主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、高效抗壓完成工作。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
9. 創(chuàng)新與優(yōu)化意識(shí)：能否結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)，創(chuàng)新銷售模式或優(yōu)化現(xiàn)有流程，提升業(yè)務(wù)效率。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
10. 合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)：開展銷售工作時(shí)是否嚴(yán)格遵守公司制度及行業(yè)規(guī)范，職業(yè)行為是否端正。
優(yōu)秀（100分）：遠(yuǎn)超預(yù)期：持續(xù)超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，合規(guī)管理到位，創(chuàng)新能力突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸，為公司創(chuàng)造額外價(jià)值（如拓展優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)化高效流程）。
良好（90分）： 符合且優(yōu)秀：超額完成部分工作指標(biāo)，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，核心能力突出（如策略落地高效、客戶維護(hù)優(yōu)質(zhì)），能主動(dòng)解決常見問題。
一般（80分）： 基本符合：能完成核心工作任務(wù)，遵守行業(yè)合規(guī)要求，無重大失誤，核心能力達(dá)標(biāo)，但缺乏亮點(diǎn)與突破。
較差（70分）： 基本不符合：勉強(qiáng)完成基礎(chǔ)工作，行業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，核心能力（如策略落地、團(tuán)隊(duì)管理）不足，需頻繁督促。
極差（60分）： 完全不符合：未達(dá)到基本要求，頻繁出現(xiàn)違規(guī)/失職行為，對(duì)工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響。
11. 您的部門：
市場(chǎng)銷售部（同級(jí)）
市場(chǎng)銷售部（下級(jí)）
市場(chǎng)銷售部（上級(jí)）
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行政部
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