茌平收費(fèi)站（主輔站）員工意識形態(tài)工作狀況調(diào)查問卷

您好！為更有效地支持科研工作，凝聚團(tuán)隊力量，我們希望了解您對當(dāng)前收費(fèi)站意識形態(tài)相關(guān)工作（如理論學(xué)習(xí)、文化建設(shè)、輿論環(huán)境等）的真實(shí)看法。本問卷采用匿名方式，答案無對錯之分，您的坦誠反饋對我們改進(jìn)工作至關(guān)重要。感謝您的支持！

第一部分：理論學(xué)習(xí)與價值傳導(dǎo)

1. 您認(rèn)為當(dāng)前支部組織的理論學(xué)習(xí)（如“三會一課”、主題黨日等）在內(nèi)容和形式上，對您的工作和思想實(shí)際是否有幫助？

幫助很大，能理論聯(lián)系實(shí)際有一定幫助，但形式可以更豐富內(nèi)容較為枯燥，與實(shí)際工作脫節(jié)說不清楚

2. “建設(shè)交通強(qiáng)國”在您日常的工作環(huán)境中，通常通過何種方式被體現(xiàn)？（可多選）

領(lǐng)導(dǎo)、專家的言傳身教站內(nèi)宣傳欄、刊物或新媒體團(tuán)隊內(nèi)部的討論與交流專項文化活動或表彰感覺提及不多，氛圍不濃

3. 您認(rèn)為當(dāng)前的愛國主義、科技報國相關(guān)教育，是否能有效激發(fā)您的職業(yè)使命感與擔(dān)當(dāng)精神？

能有效激發(fā)，感同身受有一定觸動，但持續(xù)性不強(qiáng)形式化，難以引起共鳴幾乎沒有感覺

第二部分：言論環(huán)境與輿情反饋

1. 您是否愿意通過“談心談話”等渠道，主動向組織反映自己的真實(shí)想法或困惑？

愿意，并且已經(jīng)這樣做過愿意，但擔(dān)心內(nèi)容被公開更傾向于與同事或朋友交流認(rèn)為反映了可能也解決不了問題

2. 在您看來，您所在部門或團(tuán)隊內(nèi)部的輿論氛圍整體如何？

積極向上，充滿正能量總體平穩(wěn)，偶有消極言論比較沉悶，大家不愿多言不了解/說不清

3. 您認(rèn)為單位內(nèi)的微信群、公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的管理是否規(guī)范？

非常規(guī)范，內(nèi)容質(zhì)量高比較規(guī)范，但內(nèi)容可以更貼近科研管理一般，存在無關(guān)信息刷屏等現(xiàn)象不清楚相關(guān)管理要求

第三部分：網(wǎng)絡(luò)行為與風(fēng)險認(rèn)知

1. 您認(rèn)為站內(nèi)關(guān)于員工網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范指引和警示教育是否清晰、到位？

非常清晰，經(jīng)常提醒比較清晰，但印象不深規(guī)定存在，但具體內(nèi)容不了解幾乎沒有接受過相關(guān)教育

2. 您是否留意到身邊存在可能引發(fā)輿情風(fēng)險的言論或行為？（如抱怨、謠言、不當(dāng)玩笑等）

從未留意到偶爾有，但無大礙有時出現(xiàn)，值得警惕不方便評價

3. 您對“以個人名義注冊官方賬號”或“從境外攜帶政治類出版物”等行為的風(fēng)險性是否有明確認(rèn)知？

認(rèn)知非常明確大致了解，但細(xì)節(jié)不清沒聽說過，不清楚相關(guān)規(guī)定認(rèn)為個人行為無需過度約束

第四部分：開放性問題（請您坦誠建言）

1. 您認(rèn)為當(dāng)前收費(fèi)站在意識形態(tài)和思想教育方面，最需要改進(jìn)的一個問題是什么？請簡要說明。

2. 為了營造一個更能激發(fā)職工創(chuàng)新活力、同時堅守安全底線的工作氛圍，您有什么具體的意見或建議？

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